Peneltian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerj
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel disiplin kerja motivasi kerja terhadap kinerja k
Berdasarkan hasil pengamatan sementara dilapangan terlihat ada beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai. Dari segi Disiplin Kerja dan da
Kinerja didefinisikan sebagai pencapaian seseorang atau ukuran tingkat keberhasilan seseorang dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan un
Kinerja didefinisikan sebagai pencapaian seseorang atau ukuran tingkat keberhasilan seseorang dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan un
Dalam instansi atau organisasi daerah yang menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat membutuhkan sumber daya manusia yang harus selalu bekerja sama
Pada penelitian ini disiplin kerja dan motivasi kerja dijadikan sebagai variabel bebas atau independent variable dan kepuasan kerja dijadikan sebagai
Sumber daya manusia ialah pusat serta penting dalam membentukan pengapaian tujuan disuatu perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantar