Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktif Kinerja Karyawan PT. Sinar Harapan Plastik Jakarta Barat

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktif Kinerja Karyawan PT. Sinar Harapan Plastik Jakarta Barat

• By Mahendra Irgi;
• S1 - Manajemen
• 278

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi(X1), disiplin kerja (X2), berpengaruh terhadap produktif kinerja karyawan (Y) pada PT. Sinar Harapan Plastik Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Popi  ulasi pada peineilitian ini adalah
seimua karyawan PT. Sinar Harapan Plastik yang beirjumlah 533 ori ang. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan kuisoner yang merupakan suatu teknik yang dipilih secara acak dimana setiap unsur memiliki kesempatan sama untuk dipilih menjadi sampel dengan jumlah sampel 84 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi(X1) dan disiplin kerja (X2), penelitian ini sudah jelas terbukti ada pengaruh secara simultan berdasarkan hasil uji F dikeitahui bahwa nilai fhitung 64.812 > ftabeil 3.11 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05 seihingga  H0 ditoilak  dan H1 diteirima,  maka dapatdisimpulkan bahwa  moitivasi keirja dan disiplin keri  ja seicara simultan beirpeingaruh posi  itif dan signifikan teri hadap kineirja karyawan. Maka dalam penelitian ini dapat dinyatakan variabel bebas X1 dan X2 serta variabel terikat Y berpengaruh simultan. Nilai coefficients dalam persamaan regresi linear berganda adalah Y = 8.743 + 0.202 + 0.559

 

• Katakunci Motivasi, Disiplin Kerja, Produktif Kinerja
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Artikel, I. (2022). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT . Landipo Niaga Raya Kendari. 2(3).
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). 1–134. http://repository.ub.ac.id/172534/%0Ahttp://repository.ub.ac.id/172534/1/Dimas Rari Hidayat.pdf
Indrawati, M. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi melalui motivasi kerja guru smk negeri dander bojonegoro. 1(2).
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1), 18–26. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4391
Masriah, I. dan S. R. (2021). Pengembangan sumber daya manusia teori dan implikasi
(A. Pustaka (ed.)). 2021.
Rizal, A. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Smp. Jurnal Ulul Albab, 23(1), 15. https://doi.org/10.31764/jua.v23i1.658
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23.
https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sareno, S. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Handaru Nusantara Gemilang (Dapoer Intan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen

Sumber Daya Manusia), 2(2), 244. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2231
Sembiring, H. dan F. F. (2018). Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (2nd ed.). 2018.
Sembiring, H., & Farida, F. (2018). Membangun kepuasan dan kinerja pegawai negeri sipil / Dr. Hendri Sembiring, SE.,MBA.,Dr. Kiki Farida Farine, S.E.,M.Si (Deepublish (ed.)). 2018.
Wahyuni, D., & Halimahtussaddiah, H. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KOTA TANJUNG BALAI. Seminar Nasional
Multi Disiplin Ilmu Universitas Asahan.