Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Barat

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Barat

• By Arif Adriansyah Wahyu;
• S1 - Manajemen
• 372

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivaasi (X1) dan disiplin kerja (X2), berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada di Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Barat yang berjumlah 70 pegawai. Metode teknik pengambilan sampel menggunakan kuisoner yang merupakan suatu teknik yang dipilih secara acak dimana setiap unsur memiliki kesempatan sama untuk dipilih menjadi sampel dengan jumlah sampel 70 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi(X1) dan disiplin kerja (X2), penelitian ini sudah jelas terbukti ada pengaruh secara simultan berdasarkan hasil uji F didapat nilai dari Fhitung > Ftabel atau (81.569> 3,13) dan nilai signifikan 0,001 < 0,05 maka, Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara signifikam dan simultan terhadap kinerja pegawai. Maka dalam penelitian ini dapat dinyatakan variabel bebas X1 dan X2 serta variabel terikat Y berpengaruh simultan. Nilai coefficients dalam persamaan regresi linear berganda adalah Y = 5,808 + 0,277 X1 + 0,595 X2. Nilai koefisen konstanta (a) sebesar 5,808 menunjukkan bahwa jika variabel motivasi dan disiplin kerja adalah 0, maka nilai Kinerja karyawan adalah 5,808.

• Katakunci Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Kerja
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Jiaganis, 3(1).

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 45–54.
Ariyanto, A., & Sulistyorini, S. (2020). Konsep motivasi dasar dan aplikasi dalam lembaga pendidikan Islam. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 4(2), 103–114.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Harahap, B., & Effendi, S. (2020). Analisis Kinerja Pemungutan Dan Retribusi Pajak Reklame Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 92–99.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120– 135.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Jusuf, E., Tiong, P., Baharuddin, S. M., & Soemaryo, P. (2022). Manajemen Sumber
 
Daya Manusia. Pradina Pustaka.

Kasmir. (2018). Kinerja , Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja.

Perpustakaan.Pancabudi.Ac.Id, 10–49.

Kusumasari, R. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor pencarian dan pertolongan semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 54–65.
Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian Dan Pertolongan (Basarnas) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.
PATANDUNG, L. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA PALOPO. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.
Saputra, C. D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan. KINDAI, 14(3).
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith- ekonomika.v6i1.2465
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sugiyono, D. (2016). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
 
Sunyoto, Y. (2018). PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN DAN KOMITMEN

AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 25(45).
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM 23 SPSS

. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.