Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maybank Indonesia Finance Jakarta

research
  • 12 Jul
  • 2018

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maybank Indonesia Finance Jakarta

Nurmanzilla Arfi (22130308), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maybank Indonesia Finance Jakarta

Kesuksesan dan kegagalan suatu organisasi ditentukan oleh banyak hal, salah satunya adalah kepemimpinan. Terdapat beberapa tipe pemimpin yang bisa memberikan dampak baik maupun buruk pada kinerja karyawannya. Peranan pemimpin sangat berpengaruh demi kelancaran suatu organisasi. Seperti pemimpin, sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan tidak bisa memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang optimum. Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah diharapkan oleh perusahaan. Semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat sehingga perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan global. Sampel penelitian ini sebanyak 25 orang karyawan PT Maybank Indonesia Finance Jakarta dengan menyebarkan kuesioner tertutup yang disusun berdasarkan dimensi dan indikator. Dianalisis dengan menggunakan uji koefisien korelasi, determinasi, dan regresi. Berdasarkan perhitungan nilai korelasi sebesar 0,661 yang berarti adanya pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Maybank Indonesia Finance Jakarta dan hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,7% dan sisanya 56,3% dipengaruhi faktor-faktor lain

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru