Pelatihan Karyawan PT Wijaya Karya Industri & Kontruksi Jakarta

research
  • 21 Jul
  • 2023

Pelatihan Karyawan PT Wijaya Karya Industri & Kontruksi Jakarta

Pada umumnya perusahaan selalu mengadakan pelatihan karyawan untuk para pekerja yang baru saja bergabung pada perusahaan tersebut. Dalam pelatihan ini perusahaan harus menyiapkan para peserta yang akan di ikuti dalam pelatihan tersebut. Biasanya peserta yang mengikuti pelatihan  tersebut ialah karyawan yang dijadikan sebagai karyawan tetap di perusahaan tersebut. Tetapi ada sebagian perusahaan yang membuat pelatihan karyawan ini khusus hanya untuk karyawan yang bekerja pada divisi tertentu. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kualitatif dimana penulis membahas tentang pelatihan karyawan di PT Wijaya Karya Industri & Kontruksi, Untuk memperoleh karyawan yang berkualitas PT Wijaya Karya Industri & Kontruksi diperlukan pelatihan karyawan untuk memajukan perusahaan, manfaat dari pelatihan karyawan adalah untuk meningkatkatn kompetensi dan sharing knowledge, dalam proses pelatihan karyawan PT. Wika Ikon menyelenggarakan pelatian secara baik di internal Wika atau eksternal (case tertentu), dari mulai mengisi TNA (Training Needs Analysis), Jadwal Pelatihan, Surat Tugas, Pelaksanaan Evaluasi.

Unduhan

 

REFERENSI

Aga, R. P., & Djudi, M. M. (2018). PENGARUH METODE PELATIHAN DAN MATERI PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(2), 1–10. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2668/3062

Eka, A. A., Herlambang, T., & Nursaidah. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Bintang Mulia Hotel & Resto Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 76–90. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1216/977

Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, R., Purwandari, I., & Purwadi. (2018). Manajemen Pelatihan Di Perkebunan Teh PT. Perkebunan Tambi Wonosobo Jawa Tengah. Jurnal Masepi, 3(2), 1–8. http://36.82.106.238:8885/jurnal/index.php/JMI/article/view/502/477

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung. Alfabeta CV.

Prabu, A. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.

Rukmini. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 17(02), 49–60. http://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jap/article/view/64/59

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta. Andi.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarata. Kencana Prenada Media Grup.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Yoeka, I. N. D., & Wayan, N. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Griya Santrian Juenal Manajemen, 5(4), 254135. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/18103/1319

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru