Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara

Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara

• By Yuniarita Dini;
• S1 - Manajemen
• 2
• 1-93

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara. Dengan menggunakan metode kuantitatif statistik. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh pegawai yang berjumlah 73 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar (1,258), budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar (0,090). Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu nilai t_hitung (8,408) > t_tabel (1,994) dan nilai sig (0,000) < (0,05), budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu nilai t_hitung (1,302) <  t_tabel (1,994) dan nilai sig (0,197) > (0,05). Hasil uji f menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu nilai f_hitung (202.796) > f_tabel (3,13) dan nilai sig (0,000) < (0,05).

• Katakunci Kompetensi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Attamimi, H. R., Harahap, K., Damanik, D., Fauzi, H., Ramba, H. La, Oktafiani, D., Yulianto, A., Syam, S., Akbar, M., Namangboling, A. D., Yemima, Rakhman, A., & Ansel, M. F. (2023). Metode Penelitian (N. Fahriza, Ed.). PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.

 

Datau, M. A., Ahmad, M., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 257–263.

 

Edward, Y. R. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Jakad Media Publishing. https://books.google.co.id/books?id=FuhhEAAAQBAJ

 

Falilah, F., & Wahyono, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 898–910.

 

Firdaus. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif; Dilengkapi Analisis Regresi IBM SPSS Statistics Version 26.0 (F. Ravida, Ed.). CV. DOTPLUS Publisher. https://books.google.co.id/books?id=lJ8hEAAAQBAJ

 

Gunawan, C. (2018). Mahir Menguasai SPSS (Mudah mengolah Data dengan IBM SPSS Statistic 25). Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=dIiNDwAAQBAJ

 

Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahyu Daya Mandiri Surabaya. POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 1–10.

 

Kurnia, A., & Andi, A. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal Administrator: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 4(1), 1–10.

 

Mardiyanti. (2020). Optimalisasi Kompetensi Pegawai: Salah Satu Strategi Meningkatkan Kompetensi Pegawai melalui Jejaring Kerja, Sikap terhadap Tugas dan Pelatihan. Nizamia Learning Center. https://books.google.co.id/books?id=k2GbEAAAQBAJ

Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher. https://books.google.co.id/books?id=hSedEAAAQBAJ

 

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=W2vXDwAAQBAJ

 

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.

 

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7.

 

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Nizamia Learning Center. www.nizamiacenter.com

 

Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal Ekonomi, 23(2), 146–160.

 

Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

 

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=kDiRDwAAQBAJ

 

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. K E N C A N A.

 

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241

 

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147–158.

Yusuf. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (S. Norawati, Ed.). LD MEDIA. https://books.google.co.id/books?id=4P08EAAAQBAJ