Beban kerja pegawai pada Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan Badan Kepegawaian Negara sudah pada tugas pokok,dan fungsi, tetapi pegawai sering menyel
Pengelolahan SDM dalam upaya meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui berbagai cara, seperti pelatihan, pemberian kompesansi yang layak, pemberian
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti sementara dilapangan terlihat ada beberapa masalah yang berkaitan dengan penerimaan pendapatan ada salah satu pe
Kinerja merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai sebagai dasar penilaian atas hasil kerja. Kinerja pegawai yang tinggi akan berbanding l
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan tingkat kepercayaan terhadap tingkat kepuasan pelanggan pada bootcamp UI/U
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Ditjen Binalavotas) Kementerian Ketenagakerjaan adalah unsur pelaksana yang berada d
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Jaya, (2) pengaruh disiplin kerja terha