- 25 Oct
- 2024
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI KOPI SAGA SOCIAL SPACE
Saga Space dengan konsep industrialnya serta pilihan pengaturan tempat duduk yang memiliki konsep podium dan meja betonnya yang berada di area terbuka sehingga membuat rasa nyaman saat nongkrong mulai dari sore hingga malam hari pun akan terasa nyaman. Sebagai tempat nongkrong pilihan warga Bekasi, Saga
mempersiapkan minuman kopi, non kopi, snack dan makanan berat. Berawal dari mimpi tiga orang sahabat yang ingin membuka kedai kopi dengan minim pengalaman yang tidak mereka miliki, didukung dengan satu orang warga setempat, sehingga menjadikan kedai kopi Saga Space berhasil menjadi tempat nongkrong favorit warga bekasi, dan dari situ pula lah nama saga ini muncul hingga saat ini.
Memiliki jam operasional yang terbagi menjadi dua, weekday Saga Space beroperasi mulai pukul 15.00 – 23.00, sementara itu di weekend. Saga Space beroperasi mulai pukul 15.00 – 00.00. tak hanya itu saat menjelang weekend pun Saga Space memberikan penampilan live music mulai dari band lokal hingga band band terkenal. Sebagai salah satu bentuk pemberian pelayanan yang memuaskan bagi pelanggannya, pemilik dari saga space pun tak jarang ikut serta dalam membantu chef atau barista menyiapkan hidangan bagi para pelanggannya. Hal tersebut bertujuan agar semua menu yang dihidangkan dapat memberikan kualitas dalam hal rasa dan pelayanan diberikan kepada pelanggannya.
Unduhan
-
Skripsi-Handika-Tria-Saputra.pdf
Terakhir download 16 May 2025 21:05Skripsi
- diunduh 34x | Ukuran 6,316,776
REFERENSI
Abraham Samuel Kaengke, Tewal, B., Uhing, Y. 2018. Pengaruh Pengembangan
Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air
Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018. Hal.341-350.
Adhari, Lendy Zelviean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan menggunakan
pendekatan knowledge management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit
Qiara Media.
Astaman, C., & Kamase, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suracojaya Abadi Motor
Cabang Arief Rate. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (Jasin).
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja
dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1),
231-258.
Ahmad Wahyudi, S., & Frianto, D. (2023). Perilaku Hidup Bersih dan Sehat di
Sekolah. Universitas Buana Perjuangan Karawang, 2(1), 3163–3172.
Afri, Rizki Mulia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Aplikasi
Dalam Peningkatan Kinerja. Jawa Tengah: CV Eureka Media Aksara.
Ardyan, Elia, Yoseb Boari, Akhmad, Leny Yuliyani, Hildawati, Agusdiwana Suarni,
Dito Anurogo, Erlin Ifadah, dan Loso Judijanto. Metode Penelitian Kualitatif
dan Kuantitatif (Pendekatan Metode Kualitatif dan Kuantitatif di Berbagai
Bidang). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Agustianti, Rifka (et al). (2022). Asesmen dan Evaluasi Pembelajaran, Makassar:
Tohar Media
Bayu Fadillah, et all. (2020). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan
Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II
(PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32
Bambang Sudaryana, D., Ak, M., Agusiady, H. R., & SE, M. (2022). Metodologi
Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Duha, Timotius S.E., M.M. (2021). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Dirhamsyah. (2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Kabupaten Pasaman
Barat: CV. AZKA PUSTAKA.
Esi, Endang Purwaningsih, dan Okianna. “Peranan Guru Sebagai Fasilitator Dan
Motivator Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Di Kelas XI SMK.” Jurnal
Pendidikan Dan Pembelajaran 5, no. 10 (2020): 3
Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air
Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018. Hal.341-350.
Adhari, Lendy Zelviean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan menggunakan
pendekatan knowledge management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit
Qiara Media.
Astaman, C., & Kamase, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suracojaya Abadi Motor
Cabang Arief Rate. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (Jasin).
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja
dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1),
231-258.
Ahmad Wahyudi, S., & Frianto, D. (2023). Perilaku Hidup Bersih dan Sehat di
Sekolah. Universitas Buana Perjuangan Karawang, 2(1), 3163–3172.
Afri, Rizki Mulia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Aplikasi
Dalam Peningkatan Kinerja. Jawa Tengah: CV Eureka Media Aksara.
Ardyan, Elia, Yoseb Boari, Akhmad, Leny Yuliyani, Hildawati, Agusdiwana Suarni,
Dito Anurogo, Erlin Ifadah, dan Loso Judijanto. Metode Penelitian Kualitatif
dan Kuantitatif (Pendekatan Metode Kualitatif dan Kuantitatif di Berbagai
Bidang). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Agustianti, Rifka (et al). (2022). Asesmen dan Evaluasi Pembelajaran, Makassar:
Tohar Media
Bayu Fadillah, et all. (2020). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan
Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II
(PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32
Bambang Sudaryana, D., Ak, M., Agusiady, H. R., & SE, M. (2022). Metodologi
Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Duha, Timotius S.E., M.M. (2021). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Dirhamsyah. (2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Kabupaten Pasaman
Barat: CV. AZKA PUSTAKA.
Esi, Endang Purwaningsih, dan Okianna. “Peranan Guru Sebagai Fasilitator Dan
Motivator Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Di Kelas XI SMK.” Jurnal
Pendidikan Dan Pembelajaran 5, no. 10 (2020): 3
51
Edy, Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group, 2020.
Edy Sutrisno, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Prananda Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA
Manajemen Press.
Fitrah, L. (2020). Metodologi Penelitian (Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas &
Studi Kasus). Sukabumi: CV Jejak
Istuta, Offrhiamani, nll. (5:91). Zcocripio Lfhuoalisa [atuitafo, Eiklbrfuon,Isscshcot,
Uckfhconitafo ([EIU) Zini Zcriwit Nimih Hcmilsioilio Gionfvcr.Eiotum4ADOZ
(Aonfocsaio Dfuroim f` Oursaob Zriktakcs
Kassidy, C. L., & Handoko, J. (2022). Prediksi Financial Distress Sebelum dan
Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Akuntansi, 32(10), 3005-3018.
Sedarmayanti, 2019, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan
kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alphabet.
Siswanto, J. (2021). Profil Kreativitas dan Ketrampilan Bekerja Ilmiah pada Konsep
Asam, Basa, dan Garam Siswa. Jurnal Penelitian Dalam Bidang Pendidikan
Dan Pengajaran, 15(2), 102–107.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan:
Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal
Ilmu Multidisplin.
Raymond, Dian Lestari Siregar, Anggia Dasa Putri, Mohamad Gita indrawan, J. S.
(2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. BANK Mandiri Jember (Persero). Jurnal Administrasi
Bisnis, 11(1), 1–92.
Roflin, Eddy dkk. Populasi, Sampel Variabel Dalam Penelitian Kedokteran, Jawa
Tengah: PT. Nasya Expanding Manajemen,2021.
Pratama, D. (2021). Intervensi Fisioterapi Pada Kasus Osteoartritis Genu Di
RSPAD Gatot Soebroto. Jurnal Sosial Humaniora Terapan Volume 1 No.2,
Januari-Juni 2019.
Pranitasari, Diah dan Khusnul Khotimah. 2021. Analisis Disiplin Kerja Karyawan.
Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 1.
Mukhadis, & Dasna. (2021). Dasar-dasar Metodologi Penelitian. Universitas Negeri
Malang.
Edy, Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group, 2020.
Edy Sutrisno, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Prananda Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA
Manajemen Press.
Fitrah, L. (2020). Metodologi Penelitian (Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas &
Studi Kasus). Sukabumi: CV Jejak
Istuta, Offrhiamani, nll. (5:91). Zcocripio Lfhuoalisa [atuitafo, Eiklbrfuon,Isscshcot,
Uckfhconitafo ([EIU) Zini Zcriwit Nimih Hcmilsioilio Gionfvcr.Eiotum4ADOZ
(Aonfocsaio Dfuroim f` Oursaob Zriktakcs
Kassidy, C. L., & Handoko, J. (2022). Prediksi Financial Distress Sebelum dan
Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Akuntansi, 32(10), 3005-3018.
Sedarmayanti, 2019, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan
kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alphabet.
Siswanto, J. (2021). Profil Kreativitas dan Ketrampilan Bekerja Ilmiah pada Konsep
Asam, Basa, dan Garam Siswa. Jurnal Penelitian Dalam Bidang Pendidikan
Dan Pengajaran, 15(2), 102–107.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan:
Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal
Ilmu Multidisplin.
Raymond, Dian Lestari Siregar, Anggia Dasa Putri, Mohamad Gita indrawan, J. S.
(2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. BANK Mandiri Jember (Persero). Jurnal Administrasi
Bisnis, 11(1), 1–92.
Roflin, Eddy dkk. Populasi, Sampel Variabel Dalam Penelitian Kedokteran, Jawa
Tengah: PT. Nasya Expanding Manajemen,2021.
Pratama, D. (2021). Intervensi Fisioterapi Pada Kasus Osteoartritis Genu Di
RSPAD Gatot Soebroto. Jurnal Sosial Humaniora Terapan Volume 1 No.2,
Januari-Juni 2019.
Pranitasari, Diah dan Khusnul Khotimah. 2021. Analisis Disiplin Kerja Karyawan.
Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 1.
Mukhadis, & Dasna. (2021). Dasar-dasar Metodologi Penelitian. Universitas Negeri
Malang.
Abraham Samuel Kaengke, Tewal, B., Uhing, Y. 2018. Pengaruh Pengembangan
Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air
Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018. Hal.341-350.
Adhari, Lendy Zelviean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan menggunakan
pendekatan knowledge management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit
Qiara Media.
Astaman, C., & Kamase, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suracojaya Abadi Motor
Cabang Arief Rate. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (Jasin).
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja
dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1),
231-258.
Ahmad Wahyudi, S., & Frianto, D. (2023). Perilaku Hidup Bersih dan Sehat di
Sekolah. Universitas Buana Perjuangan Karawang, 2(1), 3163–3172.
Afri, Rizki Mulia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Aplikasi
Dalam Peningkatan Kinerja. Jawa Tengah: CV Eureka Media Aksara.
Ardyan, Elia, Yoseb Boari, Akhmad, Leny Yuliyani, Hildawati, Agusdiwana Suarni,
Dito Anurogo, Erlin Ifadah, dan Loso Judijanto. Metode Penelitian Kualitatif
dan Kuantitatif (Pendekatan Metode Kualitatif dan Kuantitatif di Berbagai
Bidang). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Agustianti, Rifka (et al). (2022). Asesmen dan Evaluasi Pembelajaran, Makassar:
Tohar Media
Bayu Fadillah, et all. (2020). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan
Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II
(PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32
Bambang Sudaryana, D., Ak, M., Agusiady, H. R., & SE, M. (2022). Metodologi
Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Duha, Timotius S.E., M.M. (2021). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Dirhamsyah. (2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Kabupaten Pasaman
Barat: CV. AZKA PUSTAKA.
Esi, Endang Purwaningsih, dan Okianna. “Peranan Guru Sebagai Fasilitator Dan
Motivator Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Di Kelas XI SMK.” Jurnal
Pendidikan Dan Pembelajaran 5, no. 10 (2020): 3
Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air
Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018. Hal.341-350.
Adhari, Lendy Zelviean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan menggunakan
pendekatan knowledge management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit
Qiara Media.
Astaman, C., & Kamase, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suracojaya Abadi Motor
Cabang Arief Rate. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (Jasin).
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja
dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1),
231-258.
Ahmad Wahyudi, S., & Frianto, D. (2023). Perilaku Hidup Bersih dan Sehat di
Sekolah. Universitas Buana Perjuangan Karawang, 2(1), 3163–3172.
Afri, Rizki Mulia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Aplikasi
Dalam Peningkatan Kinerja. Jawa Tengah: CV Eureka Media Aksara.
Ardyan, Elia, Yoseb Boari, Akhmad, Leny Yuliyani, Hildawati, Agusdiwana Suarni,
Dito Anurogo, Erlin Ifadah, dan Loso Judijanto. Metode Penelitian Kualitatif
dan Kuantitatif (Pendekatan Metode Kualitatif dan Kuantitatif di Berbagai
Bidang). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Agustianti, Rifka (et al). (2022). Asesmen dan Evaluasi Pembelajaran, Makassar:
Tohar Media
Bayu Fadillah, et all. (2020). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan
Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II
(PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32
Bambang Sudaryana, D., Ak, M., Agusiady, H. R., & SE, M. (2022). Metodologi
Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Duha, Timotius S.E., M.M. (2021). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Dirhamsyah. (2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Kabupaten Pasaman
Barat: CV. AZKA PUSTAKA.
Esi, Endang Purwaningsih, dan Okianna. “Peranan Guru Sebagai Fasilitator Dan
Motivator Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Di Kelas XI SMK.” Jurnal
Pendidikan Dan Pembelajaran 5, no. 10 (2020): 3
51
Edy, Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group, 2020.
Edy Sutrisno, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Prananda Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA
Manajemen Press.
Fitrah, L. (2020). Metodologi Penelitian (Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas &
Studi Kasus). Sukabumi: CV Jejak
Istuta, Offrhiamani, nll. (5:91). Zcocripio Lfhuoalisa [atuitafo, Eiklbrfuon,Isscshcot,
Uckfhconitafo ([EIU) Zini Zcriwit Nimih Hcmilsioilio Gionfvcr.Eiotum4ADOZ
(Aonfocsaio Dfuroim f` Oursaob Zriktakcs
Kassidy, C. L., & Handoko, J. (2022). Prediksi Financial Distress Sebelum dan
Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Akuntansi, 32(10), 3005-3018.
Sedarmayanti, 2019, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan
kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alphabet.
Siswanto, J. (2021). Profil Kreativitas dan Ketrampilan Bekerja Ilmiah pada Konsep
Asam, Basa, dan Garam Siswa. Jurnal Penelitian Dalam Bidang Pendidikan
Dan Pengajaran, 15(2), 102–107.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan:
Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal
Ilmu Multidisplin.
Raymond, Dian Lestari Siregar, Anggia Dasa Putri, Mohamad Gita indrawan, J. S.
(2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. BANK Mandiri Jember (Persero). Jurnal Administrasi
Bisnis, 11(1), 1–92.
Roflin, Eddy dkk. Populasi, Sampel Variabel Dalam Penelitian Kedokteran, Jawa
Tengah: PT. Nasya Expanding Manajemen,2021.
Pratama, D. (2021). Intervensi Fisioterapi Pada Kasus Osteoartritis Genu Di
RSPAD Gatot Soebroto. Jurnal Sosial Humaniora Terapan Volume 1 No.2,
Januari-Juni 2019.
Pranitasari, Diah dan Khusnul Khotimah. 2021. Analisis Disiplin Kerja Karyawan.
Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 1.
Mukhadis, & Dasna. (2021). Dasar-dasar Metodologi Penelitian. Universitas Negeri
Malang.
Edy, Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group, 2020.
Edy Sutrisno, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Prananda Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA
Manajemen Press.
Fitrah, L. (2020). Metodologi Penelitian (Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas &
Studi Kasus). Sukabumi: CV Jejak
Istuta, Offrhiamani, nll. (5:91). Zcocripio Lfhuoalisa [atuitafo, Eiklbrfuon,Isscshcot,
Uckfhconitafo ([EIU) Zini Zcriwit Nimih Hcmilsioilio Gionfvcr.Eiotum4ADOZ
(Aonfocsaio Dfuroim f` Oursaob Zriktakcs
Kassidy, C. L., & Handoko, J. (2022). Prediksi Financial Distress Sebelum dan
Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Akuntansi, 32(10), 3005-3018.
Sedarmayanti, 2019, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan
kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alphabet.
Siswanto, J. (2021). Profil Kreativitas dan Ketrampilan Bekerja Ilmiah pada Konsep
Asam, Basa, dan Garam Siswa. Jurnal Penelitian Dalam Bidang Pendidikan
Dan Pengajaran, 15(2), 102–107.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan:
Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal
Ilmu Multidisplin.
Raymond, Dian Lestari Siregar, Anggia Dasa Putri, Mohamad Gita indrawan, J. S.
(2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. BANK Mandiri Jember (Persero). Jurnal Administrasi
Bisnis, 11(1), 1–92.
Roflin, Eddy dkk. Populasi, Sampel Variabel Dalam Penelitian Kedokteran, Jawa
Tengah: PT. Nasya Expanding Manajemen,2021.
Pratama, D. (2021). Intervensi Fisioterapi Pada Kasus Osteoartritis Genu Di
RSPAD Gatot Soebroto. Jurnal Sosial Humaniora Terapan Volume 1 No.2,
Januari-Juni 2019.
Pranitasari, Diah dan Khusnul Khotimah. 2021. Analisis Disiplin Kerja Karyawan.
Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 1.
Mukhadis, & Dasna. (2021). Dasar-dasar Metodologi Penelitian. Universitas Negeri
Malang.
Kiriman Terbaru
-
12 May 2025
-
12 May 2025
-
09 May 2025
-
09 May 2025
-
09 May 2025