Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pusat Pendidikan Pelatihan Dan Pengembangan Profesi Sekertariat Jenderal Kementerian Sosial RI

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pusat Pendidikan Pelatihan Dan Pengembangan Profesi Sekertariat Jenderal Kementerian Sosial RI

• By BROOKLYN;
• S1 - Manajemen
• 219
• 1-61

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai di Pusdiklatbangprof Kemensos RI.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 70 pegawai yang dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Analisis data  dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, serta berbagai uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Pengembangan karir dan pelatihan kerja yang efektif secara bersama-sama terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara lebih baik dibandingkan jika dilakukan secara terpisah. Temuan ini mengindikasikan
bahwa program pelatihan kerja yang komprehensif, pengembangan karir yang berkelanjutan, serta gaya kepemimpinan yang mendukung dan memotivasi, sangat penting dalam meningkatkan loyalitas dan kinerja pegawai.Berdasarkan hasil
penelitian, direkomendasikan agar Pusdiklatbangprof Kemensos RI terus mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, serta memastikan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan mampu mendukung tujuan tersebut. Peneliti selanjutnya disarankan untuk mempertimbangkan variabel tambahan dan menggunakan metode penelitian campuran
untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam.

• Katakunci aya kepemimpinan,kepuasan kerja, loyalitas pegawai.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Aditama, R. A., Anggoro, Y., & Realita, T. N. (2022). FAKTOR – FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA
& BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN
SUMBERDAYA MANUSIA). 6(1), 404–420.
Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan
Kuantitatif, 14(1), 103–116.
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai PT Fuli Semitexjaya. Jurnal
Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and
Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja,
Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Agrowisata
Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–
9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Astuti, W., & Wijaya, A. (2021). Learning trajectory berbasis proyek pada materi
definisi himpunan. Jurnal Riset Pendidikan Matematika, 7(2), 254–266.
https://doi.org/10.21831/jrpm.v7i2.16483
Azizah. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang
mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. Prosiding Seminar
Nasional UNIMUS, 4, 61–69.
Dani Habra. (2021). Harga Emas Terhadap Minat Nasabah Berinvestasi Menggunakan
Produk Tabungan Emas. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 6(1),
8–12. https://doi.org/10.32696/jp2sh.v6i1.714
Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). Perbandingan Uji Glejser Dan Uji Park Dalam
Mendeteksi Heteroskedastisitas Pada Angka Kematian Ibu Di Provinsi Jawa
Timur Tahun 2020. Jurnal Ners, 7(1), 793–796.
https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.14069
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam
Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik
(JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Ginting, E. A., & Bangun, D. P. (2022). Peran Komunikasi Organisasi Dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Di Lembaga, Cabang Pekan Baru.
Jurnal Darma Agung, 30(1), 371. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v30i1.1689
Hadju, V. A., & Aulia, U. (2022). DESAIN PENELITIAN MIXED METHOD Editor:
Nanda Saputra (Issue November).
Hasan, F., Hertati, L., & Pebriani, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat
kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Implikasi Pada
Kinerja Organisasi Survey Pada Pegawai PT.Sampoerna Agro Tbk. Jurnal Mirai
Management, 8(2), 238–253.

Hasdiana, U. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Analytical Biochemistry, 11(1), 1–5.
http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-
1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-
7%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.ab.2015.03.024%0Ahttps://doi.org/10.1080/07
352689.2018.1441103%0Ahttp://www.chile.bmw-
motorrad.cl/sync/showroom/lam/es/
Herniwati, J., Suhartati, L., Thermi, E., & Safira, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja
dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta. 1(2), 600–607.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah
Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123.
https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166
Lola Melino, & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Di PT Penjalindo Nusantara
(Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-
ekonomika.v6i1.2467
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis.
JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45.
https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Maulidah Az-Zahroh, N., Safvitri, C., Putra, S. A., & Anshori, I. (2023). Kajian Teori
Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature Review.
Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131–154.
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.784
Misbahuddin, M., Heikal, M., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kecamatan Di Wilayah
Barat Kabupaten Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 1.
https://doi.org/10.29103/j-mind.v6i2.5136
Pancarini, S. E., Lukitaningsih, A., & Cahya, A. D. (2023). Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Loyalitas Pelanggan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan &
Bisnis Syariah, 5(6), 85–97. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.2701
Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Loyalitas Pegawai (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado).
Productivity, 1(4), 339–344.
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/30072%0A
Praborini, Y., Asaroni, T., Naim, M., & Febriano, Y. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat untuk Tinggal dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediasi. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 99–112. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.185

Rachman, R. M., Yuniarsih, T., & Sojanah, J. (2022). Peranan Komunikasi dalam
Perilaku Organisasi pada Reposisi Jabatan Sekolah Tinggi Desain Indonesia.
Jurnal Komunikasi, 13(2), 58–71. https://doi.org/10.31294/jkom.v13i2.13364
Rojiati, U., Saloom, M. K. I. G., Rosmawati, M. S., Pi, S., & Fathihani, M. S. (2021).
TEORI KEPEMIMPINAN.
http://perpus.iainsalatiga.ac.id/lemari/fg/free/pdf/?file=http://perpus.iainsalatiga.
ac.id/g/pdf/public/index.php/?pdf=15700/1/TEORI
KEPEMIMPINAN_FIX_Budi Sunarso
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas
Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam
Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Safitri, S., Silk Moonlight, Lady, & Bagus Christian, D. (2022). Pengaruh
Penggabungan Unit Terhadap Efisiensi Pelayanan Informasi Penerbangan Di
Perum Lppnpi Cabang Makassar Air Traffic Service Center (Matsc). Jurnal
Penelitian, 7(1), 56–64. https://doi.org/10.46491/jp.v7i1.852
Sari, P. S. N., & Rizqi, M. A. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Pada PT. Arin Toyota
Gresik. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(1), 50–56.
Sima, Y., Saleh, A., & Nasir, S. (2023). Kepemimpinan Yang Memotivasi Di Era
Perubahan Paradigma Pelayanan Kesehatan. Jurnal Ilmiah Keperawatan
(Scientific Journal of Nursing), 9(1), 218–223.
https://doi.org/10.33023/jikep.v9i1.1419
Simanjuntan, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee
Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Narma Toserba, Narogong
Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
Sisca, Erbin Chandra, Onita Sari Sinaga, E. R., Sukarman Purba, Fuadi, Marisi
Butarbutar, H. M. S., & Muhammad Munsarif, H. P. S. (2020). Teori-Teori
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Soelistyoningrum, J. N. (2020). Pengaruh Efektivitas Work from Home Terhadap
Loyalitas Dan Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Bitung. Jurnal Manajemen,
23(3), 1–35.
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020).
ANALISIS PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP
KINERJA PEGAWAI WANITA DI MASA PANDEMI COVID-19. Ilmiah
Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http: jim.unsyiah.ac.id/ekm