pengaruh gaya kepemimpinan danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai distrik navigasi tanjung priok

pengaruh gaya kepemimpinan danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai distrik navigasi tanjung priok

• By intana jojor ria sihombing;
• Skripsi
• 13
• 1-85

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai di Distrik Navigasi Tanjung Priok Tipe-B, Bagian Tata Usaha.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 45 responden. Analisis data dilakukan
menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
dengan motivasi kerja sebagai variabel yang paling dominan. Penelitian ini menyarankan perlunya
peningkatan strategi kepemimpinan dan program motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.

• Katakunci Aplikasi perpustakaan,frame work
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Fitri, Nuri Annisa, Hisbullah Basri, and Ima Andriyani. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang ).” Ekombis Review- Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 11(2): 1087–94.

 

Nurfitriani. Manajamen Kinerja Karyawan. Makasar.

 

Fitri, Nuri Annisa, Hisbullah Basri, and Ima Andriyani. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang ).” Ekombis Review- Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 11(2): 1087–94.

 

Holfiandaulat tambun Pasaribu. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.Sarana Agro Nusantara Medan.”

 

George R. Terry dalam Sedarmayanti. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kantor Pengadilan Agama Lampung.

 

Wukir. 2020. “Penelitin Kuantitatif.” pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap Pegawai pengadilan agama.

 

Yuki dalam Gunawan. 2020. “Penelitian Kuantitatif.”

 

Annisa, Tiara Nanda. 2021. “PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.” 3(2): 6.

 

Anton Ferry Ananda. “Pengaruh Gaya Kepemimpunan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan.” 2023.

 

Yudi darsono. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.”

 

Anton Ferry Ananda. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpunan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan.”

 

Kurniawan. 2022. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.”

 

Subekhi dan Jauhar (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Lampung.”

 

Subekhi dan Jauhar (2021). 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Agama Lampung.”

 

Kurniawan. 2020. “Motivasi Kinerja Pegawai.”

 

Mangkunegara (2020). 2020. “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Perusahaan.”

 

“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.” Subekhi dan Jauhar (2021)

 

“Metode Kuantitatif.” 2021. (Nugraha & Sari, 2021).

 

(Pradana & Manurung. “Penelitian Kuantitatif.” Pemimpin yang mampu berkomunikasi dengan baik dan mengkoordinasikan tugas-tugas secara efektif dapat memastikan kinerja.

 

(Pradana & Manurung. 2020. “Peneltian Kuantitatif.”

 

Inna Nisawati Mardiani, and Yon Darwis Sepdiana. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan 1(1). doi:10.37366/master.v1i1.23.

 

Anita, Yuli. 2022. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK BNI SYARIAH KC.MIKRO KM 12

PALEMBANG.” Jurnal Manajemen 9(1). doi:10.36546/jm.v9i1.511.