PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI TASPEN BEKASI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI TASPEN BEKASI

• By Aulia,Egga;
• S1 - Manajemen
• 2
• 1-93

Egga Aulia (64201538), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Taspen Bekasi.

Tujuan organisasi dalam mencapai produktivitas yang tinggi dengan melakukan penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui sejauh mana karyawan mampu berperan dalam perkembangan dan pertumbuhan perusahaan demi mengikuti zaman yang mengalami perubahan dan persaingan yang sangat ketat. Pada suatu organisasi atau perusahaan, tidak semua kinerja yang dihasilkan oleh karyawan selalu mendapatkan hasil yang baik, karena tingkat kinerja setiap karyawan berbeda-beda, dan setiap karyawan juga punya cara tersendiri untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Bekasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini adalah 35 karyawan PT Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Bekasi. Metode analisis data yang digunakan penelitian ini yaitu statistik deskriptif, uji kualitas data, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,02<0,05 yang berarti bahwa H1 diterima dan H0 ditolak, sehingga budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, variabel komitmen organisasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,04<0,05 yang berarti bahwa H2 diterima dan H0 ditolak, sehingga komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.  

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

 

• Katakunci BUDAYA ORGANISASI,KOMITMEN ORGANISASI,KINERJA KARYAWAN
• URL https://drive.google.com/file/d/1KR1Eob4oMxubG31P7qqAlfekugBNl9Qj/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Amran, A., & Taher, T. (2021). Analisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pt. Pln Persero Area Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Bakri, M. (2022). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Journal Of Management, 5(1), 704–719.

Gustina, S. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pertahanan nasional Kota Medan. Jurnal Manajemen, 2(3), 67–79.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 119–126.

Moron, L. M., Herdi, H., Darius, Y., & Rangga, P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14.

Muis, M. R., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.

Salsabila, N. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional , budaya organisasi

 disiplin kerja , dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan perusahaan kontraktor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23088–23108.

Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Akuntansi, BisnisDan Keuangan, 2(5), 235–246.

Siregar, E. M., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh motivasi , disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Batam Hills Golf Resort. Jurnal Management, 6(1), 13–27.

Widiyarta, K., Herawati, N. T., & Atmadja, A. T. (2021). Pengaruh Kompetensi Aparatur Budaya Organisasi,Whistleblowing dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Pencegahan Fraud dalam Pengelolaan dana desa (Studi Empiris pada Pemerintah Desa di Kabupaten Bulelang ). E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2),1-12.