PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARTDECO INTI KREASI

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARTDECO INTI KREASI

• By Azkiya, Nada Isna;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-104

Nada Isna Azkiya (64201342, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Artdeco Inti Kreasi Jakarta Timur.

 

Perusahaan harus terus melakukan perhatian terkait peran sumber daya manusianya. Perhatian yang bisa dilakukan perusahaan dapat berupa pemberian kompensasi dan kedisiplinan yang diberikan sehingga kinerja karyawan yang dimiliku juga terus terjaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Artdeco Inti Kreasi. Metode analisis penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa angket atau kuesioner. Sampel dalam penelitian ini ada 40 orang responden yang merupakan seluruh karyawan yang berada di PT Artdeco Inti Kreasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, analisis regresi linear berganda dengan olah data SPSS 26. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berrpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompensasi dan disiplin secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Katakunci Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Amruddin, A., Priyanda, R., Agustini, T. siwi, Ariantini, N. sri, Rusmayani, G. ayu lia, Aslindar, D. A., … Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. (S. Fatma, Ed.), Pradina Pustaka (1 ed., Vol. 4). Sukaharjo: CV Pradina Pustaka Grup.

Ardiansyah, A., & Artadita, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Inverting (Studi pada Devisi Produksi PT. Inoac Polytechno Indonesia Plan Tanggerang). e-Proceeding of Management (Vol. 8). https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Bahri, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kabupaten Gowa. DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnisisnis, 3(2), 292–298. https://doi.org/10.47747/icbem.v1i1.1247

Budiyanto, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt . NESITOR. Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2), 79–93. Diambil dari https://doi.org/10.55886/esensi.v25i2.475

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi. (M. T. Multazam & D. Mahadika, Ed.) (1 ed.). Sidoarjo.

Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297

Husna, A., & Suryana, B. (2017). Metodologi Penelitian Dan Statistik. (A. Said, Ed.) (1 ed.). Jakarta Selatan: Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan Bada Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan.

Husnina, R. fahmi, & Tarigan, C. Y. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Menara Jeninsula jakarta. Human Capital Dvelopment, 7(1), 54–69.

Irvani, T., Nurhidayati, A., & Sari, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 1–15. https://doi.org/10.32938/jie.v3i2.1554

Juniarti,  anna pratiwi, & Indahingwati,  asmara. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Coffee Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(8), 1–12. Diambil dari http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3543

Kresmawan,  gede ardi putra, Kawiana,  gede putu, & Mahayasa,  gede aryana. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmdewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 996–1005. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4714

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152

Pasaribu, S. benny, Herawati, A., Utomo, K. wahyu, & Aji,  rizqon jalal syah. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. (A. Muhaimin, Ed.) (1 ed.). Jakarta: Media Edu Pustaka.

Pramanaya, R. dewangga, Suprayitno, S., & Sutarno, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Morodadi Berkah Jaya Boyolali. Ekonomi dan Kewirausahaan, 20(3), 353–363.

Pramularso, E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia Kota Depok. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 9(1), 1–7. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.13824

Purba, B. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.BPR NBP 20 Delitua. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 23(1), 109–121.

Ramadhani, A. K., & Lestariningsih, M. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Laksmi Muslimah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(5), 1–19.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Rizkia, R. A., & Syarifuddin, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung The Effect Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance In Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, 8(4), 3575–3583.

Rumawas, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia. (R. Wehelmina, Ed.). Manado: Unsrat Press.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. (T. Koryati, Ed.) (1 ed.). Jo.

Sanjaya, F. A., & Prijati, P. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(11), 1–13.

Sari,  ni gusti ayu, Suardhika,  i nengah, & Rihayana,  i gede. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Vegas Viva Ventury Bali. Values, 4(1), 166–178.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin,  harun. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18.

Shyreen A, N., Fauzi, A., Oktarina, L., Aditya A, F., Febrianti, B., & Asmarani, A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah dan Tunjangan (Literature Review Akutansi Manajemen). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–472.

Sucipto, I., & Gunawan, A. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Kinerja Karyawan Departemen Molding Pt Fcc Indonesia. Manajemen Dan Akutansi, 16(2), 329–340.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitati, dan R&D. (Sutopo, Ed.) (1 ed.). Bandung: ALFABETA Bandung.

Tumanganggor, B., & Girsang,  rosita manawari. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi USI, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91

Witasari,  dinda ratna, & Wahyuati, A. (2022). Laba Perusahaan, 1–256.

Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Miniso Internasional Compani Palembang. Desiminasi Teknologi, 9(1), 68–79.