PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BEKASI BARAT

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BEKASI BARAT

• By Noto Wijoyo, Ismail;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-14

Dalam mengembangkan sumber daya manusia yang lebih maju sangatlah penting, pengelolaan pegawai yang tepat dapat mewujudkan sumber daya manusia atau meningkatkan kinerja tenaga kerja terampil dan membantu instansi dalam mencapai tujuan. Kecamatan Bekasi Barat merupakan salah satu badan administratif negara yang bertanggung jawab dalam mengkoordinasikan penyelenggaraan pemerintah, melayani dan memberdayakan masyarakat sekitar. Terdapat beberapa permasalahan yaitu kurangnya pengawasan dari pimpinan, sehingga masih ada pegawai yang datang terlambat dan tidak masuk tanpa keterangan serta fasilitas yang disediakan belum memadai sehingga kinerja pegawai masih kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan sampel 37 responden dari Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Teknik pengumpulan datanya dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS 22 untuk melakukan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

• Katakunci Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja pegawai
• URL https://prin.or.id/index.php/cemerlang/article/view/3043/2841
• Penerbit CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, Demak Jawa Tengah

REFERENSI

Arwin, A., Yuliana, Y., & Elika, E. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri. Jurnal Ilmiah BISMA Cendikia, 1(2), 60–66. Azizah, N. N., Taufiq, A., & Suhidarno, H. (2023). Kepemimpinan Camat Gondang dalam meningkatkan disiplin pegawai tahun 2020-2021. JIAN-Jurnal Ilmu..., 2, 34–39. https://ojs.ejournalunigoro.com/index.php/JIAN/article/view/667%0Ahttps://ojs.ejournalunigoro.com/index.php/JIAN/article/download/667/481

Djalante, A., Firman, A., & Natsir, M. (2022). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja, terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang. YUME: Journal of Management, 5(1), 253–260. https://doi.org/10.37531/yume.322.563

Herdiyanti, R., & Assery, S. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kedisiplinan pada Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 171–189. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371

Putri, A. Y., & Mani, L. (2023). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang Jakarta. Dynamic Management Journal, 7(1), 89. https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7580

Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan fasilitas kantor terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658