Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion Bekasi

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion Bekasi

• By Zoraya Putri, Alessia;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-95

Lingkungan kerja dan pemberian reward memiliki peran dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kedua faktor tersebut sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, namun masih terdapat keterbatasan dalam pemahaman tentang lingkungan kerja dan pemberian reward yang akan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu karyawan PT Berkah Ibu Fashion yang berjumlah 38 responden. Data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara signifikan dan positif dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion dan adanya pengaruh signifikan dan positif dari pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion. Lingkungan kerja dan pemberian reward berpengaruh signifikan dan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Berkah Ibu Fashion sebesar 20,9% dan sisanya sebesar 79,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Pemberian Reward, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari., M. E. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Metodologi Penelitian Kuantitatif (Issue May).

Academy, S. (2023). Reward: Pengerian, Tujuan, Jenis, Faktor dan Indikatornya. 9 Oktober.

Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Alfamart di Jakrata Timur. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 62–70.

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Artameviah, R. (2022). Analisa Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcu Jakarta Cikini. Analisa Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcu Jakarta Cikini, 12(2004), 6–25.

Chairudin, F. (2021). Pengaruh Musik Terhadap Semangat Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja Dibagian Linting Rokok Pt. Djitoe Indonesia Tobako Surakarta. Stie Indonesia, 2(1), 6–27. http://repository.stei.ac.id/8232/3/BAB 2 REPO.pdf

Danisa, D., & Komari, N. (2023). KAJIAN TEORITIS LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. 6.

Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar . POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.46918/point.v4i1.1376

Kartawijaya, F., Sabil, S., Lestiningsih, A. S., & Widodo, D. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 8(1), 1–8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.25

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).

Khoirunnisa, & Rahmawati, N. (2023). PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BANGUNAN 95 DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM [UIN Walisongo Semarang]. https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/21527/1/1905026026_Khoirunnisaa_ Nur Rahmawati_Tugas Akhir - Khoirunnisaa_ Nur Rahmawati.pdf

Krisno, K., Gustiawati, R., & Iqbal, R. (2021). Tingkat Kepercayaan Diri Siswa dalam Pembelajaran Penjas Di SMP Asrama Al Fath Kota Bekasi. Jurnal Literasi Olahraga, 1(2), 131–140. https://doi.org/10.35706/jlo.v1i2.3893

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Guna Abdi Wisesa. Jurnal, 13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed

Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

Nurhalifah, E., Haryana, A., & Nurminingsih, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood). Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 151–167. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1778

Pranyoto, R. A. P. (2021). Penelitian BAB 3. Journal, 1–23.

Putri, S. I. N., Selvy, Roles, G. H., & Ellen, A. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada Pt. Budi Raya Perkasa. Jurnal Maznajemen, 5(1), 71–80.

Riansyah, R. O. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sabda Maju Bersama. Universitas Islam Riau, 1–117.

Rifaldi, M. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. LARIS ANDA DI KOTA SAMARINDA. EJournal Administrasi Bisnis, 9(1), 29–35.

Ruskamto, Anhar, & Pragiwani. (2023). Pengaruh Kualitas pelayanan, Kualitas website, dan Citra perusahaan terhadap Kepuasan Pelanggan. Repository Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, hal 6.

Widyapratiwi, P. R. (2024). PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP PERSEPSI MAHASISWA DALAM PENGGUNAAN BSI MOBILE BANKING.

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681

Yulia, Y. (2019). Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Strategi Asosiatif. Repositori STEI, 2007, 45–61.