PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DAN ORGANISASI KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DAN ORGANISASI KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA

• By Nanda Saputri, Ade;
• S1 - Manajemen
• 2
• 1-138

Biro Sumber Daya Manusia Aparatur dan Organisasi merupakan salah satu unit kerja eselon II pada Sekretariat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia yang mempunyai tugas mengkoordinasikan, membina dan mengelola sumber daya manusia aparatur di lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan. Biro Sumber Daya Manusia Aparatur dan Organisasi dalam mengelola sumber daya manusia perlu memperhatikan kompetensi maupun disiplin kerja setiap pegawai agar dapat menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berkinerja unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Sumber Daya Manusia Aparatur dan Organisasi Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling. Sebanyak 64 responden yang dijadikan sampel dan data yang diperoleh diolah menggunakan software SPSS 25 dengan teknik analisis regresi linier berganda yang meliputi uji instrumen, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara positif dan signifikan, secara parsial maupun secara simultan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Sumber Daya Manusia Aparatur dan Organisasi Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia.

 

• Katakunci Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Afif, M. B. N., Kurniawan, M., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Palembang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT), 7(4), 1340–1349.

Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92–106.

Anisa, F. D., & Nuridin. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Penilaian Alat Kesehatan Dan PKRT. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(4).

Cahyo, S. D., & Jum’ati, N. (2024). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trijaya Putra Sejahtera. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 1(4), 58–69.

Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. 1(1), 88–103.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Heri, & Andayani, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Jurnal Ilmiah “Neo Politea,” 1(2), 17–29.

Isrofani, A. N., & Chaerudin. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kayaba Indonesia. YUME : Journal of Management, 4(2), 307–317.

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas: CV. Pena Persada.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. RIZKY.

Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10.

Ningsih, M. S., Haeruddin, I. M., & Dipotmodjo, T. S. . (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 774–778.

Nuryadin, A., Adi, Y., & Irfan, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Biringkanaya. YUME : Journal of Management, 5(1), 681–687.

Prasmono, A. S. P., & Ahdika, A. (2022). Analisis Regresi Berganda Pada Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Fisik Preservasi Jalan dan Jembatan Di Provinsi Sumatera Selatan. Emerging Statistics and Data Science Journal, 1(1), 47–56.

Rosalia, N., Sibuea, A. M., & Syahyunan. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 6(2), 258–261.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: KBM Indonesia.

Sari, H. D., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Layanan Umum (BLU) Pusat Veteriner Farma. Journal on Education, 5(4), 11158–11165.

Sari, P. A., & Ratmono. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(2), 319–331.

Silaen, N. R. S., Reni Chairunnisah, Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

SL, J. F. I., & Baharuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 45–53.

Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Kabupaten Klungkung. Jurnal Manajemen, 8(1), 81–89.

Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Untuk Keunggulan Kompetitif. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supyaan, I. D., & Fauziningrum, E. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Relawan Search And Rescue (BASARNAS) Bandung. MASMAN: Master Manajemen, 1(4), 153–164.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.

Wandi, D., & Hakiki, A. M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. Faletehan Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 22–29.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Widyanto, A. D., & Permatasari, R. I. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pembekalan TNI ANGKATAN LAUT di Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 76–87.

Zaki, M., & Saiman. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115–118.