Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Guru dan Karyawan Pada Unit Sekolah di Yayasan Masjid Al Ikhlas

Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Guru dan Karyawan Pada Unit Sekolah di Yayasan Masjid Al Ikhlas

• By Destiani, Arinda Tria;
• S1 - Manajemen
• 3

Yayasan Masjid Al Ikhlas memiliki nilai presentase Turnover intention di atas angka 10% pada beberapa tahun selama kurun waktu 2019 s.d. 2023. Adapun, berdasarkan prariset didapatkan bahwa variabel beban kerja adalah variabel terbanyak yang dipilih dan disusul oleh variabel disiplin kerja dengan nilai presentase hanya sebesar 20% dalam kurun wakti 2020 s.d. 2023. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap Turnover intention guru dan karyawan pada unit sekolah di  Yayasan Masjid Al Ikhlas (YMAI), Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa dokumentasi, dan kuesioner berupa skala likert. Populasi yang digunakan sebanyak 95 responden dan dalam melakukan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Selanjutnya, data di uji validitas dan reliabilitas serta dilakukan uji normalitas, uji Heteroskedastisitas, uji multikolinearitas.  Analisa data dilakukan menggunakan uji persamaan regresi linear berganda dengan hasil Y= -0.456+0.254X1+0.667X2 yang menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Turnover intention. Selanjutnya, secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap Turnover intention sebesar 63.2% dan disiplin kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 7.47%. Adapun, secara simultan beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh pada turnover intention sebesar sebesar 75.8%.

• Katakunci Beban Kerja, Disiplin Kerja, Turnover Intention
• URL https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/submissions
• Penerbit JURNAL EKOMA (EKONOMI, MANAJEMEN, AKUNTANSI),

REFERENSI

Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover intention ( Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31–37. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.23887/Pjmb.V1i1.19428, Https://Ejournal.Undiksha.Ac.Id/Index.Php/Prospek/Article/View/19428

Apriandi, R. F. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Dengan Kepercayaan Diri Dan Minat Sebagai Variabel Moderating (Survei Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Jambi). Jurnal Riset Akuntansi Jambi, 1(2). Https://Doi.Org/10.35141/Jraj.V1i2.63, https://ejournal.unaja.ac.id/index.php/JRAJ/article/view/68

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover intention Dapat Mempengaruhi Kuailtas Kinerja Perusahaan. Purwokerto: CV Pena Persada.

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada C. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. Https://Doi.Org/10.36987/Ecobi.V7i2.1551, https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1551

Aulia, S. N., & Wahyuningtyas, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Turnover intention Di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM) The Influence Of Work Discipline On Turnover intention In CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM). E-Proceeding Of Management, 10(2), 822. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/19774

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia (Issue July). Banyumas: Pena Persada.

Budiastuti, D., & Bandur, A. (2019). Validitas Dan Reabilitas Penelitian. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.

Cahyaniz, S., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 2226–2237. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31004/Innovative.V3i3.2030, https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/2030

Daga, R., Ismail, N., & Maddatuang, B. (2020). Analisis Efektivitas Program Mandiri Dagang Untung Pada PT . Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kanwil Regional X Sulawesi Dan Maluku. SEIKO: Journal Pf Management & Business, 3(3), 69–70. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/727

Dahlan, Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(1), 437–444. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2190

Dahri, M. (2019). Jenis Variabel Dan Skala Pengukuran, Perbedaan Statistik Deskriptif Dan Inferensial Dan Statistik Parametrik Dan Nonparametrik. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1–11. https://osf.io/preprints/osf/dprtn

Dewi, S. R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan [Universitas Sriwijaya]. In Menara Ekonomi: Vol. VI (Issue 1). https://repository.unsri.ac.id/37374/

Elok Hermawati, Ike Kusdyah R, & Tin Agustina K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang. Journal Of Applied Management Studies, 3(1), 9–26. Https://Doi.Org/10.51713/Jamms.V3i1.42, http://jamms.triatmamulya.ac.id/index.php/JAMMS/article/view/42

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Farida, G. (2019). Pengaruh Metode Problem Based Learning Terhadap Kemampuan Analisis Butir Kebahasaan Dan Menulis Teks Eksposisi Siswa Kelas X SMK Negeri 4 Tasikmalaya [Universitas Muhammadiyah Purwokerto]. Https://Repository.Ump.Ac.Id/7539/

Fathari, F. A., & Oktafien, S. (2022). The Effect Of Work Stress And Work Discipline On Turnover intention Of Pt Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Employees. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. Https://Journal.Ikopin.Ac.Id/Index.Php/Fairvalue

Firdaus, J. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover intention Pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru [UIN Suskan Riau]. In Science. Http://Repository.Uin-Suska.Ac.Id/Id/Eprint/57737%0A

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal Of Management And Business, 8(1), 23–38. Https://Doi.Org/10.29303/Distribusi.V8i1.100, https://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/100

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4866, https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4866

Harsono, Y., & Aprilianty, E. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Yayasan Al Mujahidin Pamulang. 2(3), 343–353. Https://Doi.Org/Https://Dx.Doi.Org/10.32493/Jism.V2i3.24898, https://www.neliti.com/id/publications/563867/pengaruh-kepuasan-kerja-dan-komitmen-organisasi-terhadap-turnover-intention-kary

Hasyim, M. A. N., Astuti, W., & Artha, S. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover intention Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar Ii). Jurnal Bina Bangsa Ekonomi, Vol.13(No.02), 225–230. Http://Jbbe.Lppmbinabangsa.Id/Index.Php/Jbbe/Article/View/48

Heryana, A. (2020). Hipotesis Penelitian. Eureka Pendidikan, June, 1. Https://Doi.Org/10.13140/RG.2.2.11440.17927, https://www.researchgate.net/publication/341895079_Hipotesis_Penelitian

Hidayat, N., Sidin Ali, M., Muris, & Rosita. (2023). Hubungan Kinerja Guru Dan Motivasi Dengan Hasil Belajar Fisika Peserta Didik Sma Negeri Di Kota Watampone. Al-Irsyad Journal Of Physics Education, 2(1), 37–54. Https://Doi.Org/10.58917/Ijpe.V2i1.58, https://ejurnal.stkipddipinrang.ac.id/index.php/wjpe/article/view/58

Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan. Pijar, 2(2), 51–59. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb/article/view/22

Janah, S. F., & Bhirawa, S. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV GTT Kediri. Simposium Manajemen Dan Bisnis, 1(1). https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/1802

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79. https://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/article/view/561

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  Mutinda Teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: CV SS. RIZKY.

Khomariah, E. (2020). Turnover intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. Https://Doi.Org/10.24176/Bmaj.V3i1.4429, https://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/article/view/4429

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. Https://Doi.Org/10.32534/Jv.V17i1.2536, https://e-journal.umc.ac.id/index.php/VL/article/view/2536

Kusumaningsih, N. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Mirai Management, 8(1), 185–190. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/4617

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja Dan Beban Kerja. Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/8192

Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan. 22(1), 18–26. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30872/Jfor.V22i1.6012, https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/6012

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7 https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/7

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt . Sunggong Logistics Jakarta. 24(3), 462–472. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55886/Esensi.V24i3.421, https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/421

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667, Https://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/View/3667

Nasir, M., Hasan, M., & Muh, H. S. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover intention Karyawan (Studi Kasus : Pt. Bank Syariah Indonesia, Tbk Kc Makassar 2). Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1), 16–29. Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V9i1.37470, https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jmbi/article/view/37470

Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval Pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal Of Mathematics, 1(1), 43–53. Https://Doi.Org/10.34312/Jjom.V1i1.1742

Novrandy Dkk, R. A. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement Terhadap Task Performance dan Turnover intention dengan Mediasi Supervisor Support. 9(1), 414–430. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V9i1.40908, https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/view/40908

Nuraldy, H. L., Pratama, G. D., & Abdi, M. Z. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Citra Betawi Di Cilandak Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 213. Https://Doi.Org/10.32493/J.Perkusi.V1i2.11036, https://www.researchgate.net/publication/354839932_Pengaruh_Disiplin_Kerja_Dan_Kepuasan_Kerja_Terhadap_Turnover_Intention_Karyawan_Pada_PT_Citra_Betawi_Di_Cilandak_Jakarta_Selatan

Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Banten: Media Edu Pustaka.

Peace, G. R., Visel, J., & Sibarani, H. F. B. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Server Pulsa Easytronik SRB Ponsel Tanjung Morawa. Journal Of Management Science (JMAS), 1(2). Https://Exsys.Iocspublisher.Org/Index.Php/JMAS/Article/View/8

Prasetyo, J. H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Minat Belajar, Dan Kedisiplinan Terhadap Hasil Belajar Siswa SMP Negeri 141 Jakarta [Mercu Buana]. Https://Scholar.Google.Co.Id/Citations?View_Op=View_Citation&Hl=Id&User=Cfv_Txkaaaaj&Cstart=20&Pagesize=80&Citation_For_View=Cfv_Txkaaaaj:_Fxgofyzp5qc

Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. 11(1), 235–249. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/516

Pravasanti, Y. A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Dalam Membayar Pajak Bumi Dan Bangunan. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 21(1). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.29040/Jap.V21i1.1165

Purba, E., Purba, B., Syafii, A., Khairad, F., Damanik, D., Siagian, V., Ginting, A. M., Silitonga, H. P., Fitrianna, N., SN, A., & Ernada, R. (2021). Metode Penelitian Ekonomi. Pematang Siantar: Penerbit Yayasan Kita Menulis.

Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Bandung: Media Sains Indonesia.

Putra, R. A., & Siahaan, M. (2022). The Influence Of Brand Ambassadors, Trust And Advertising On Purchase Decisions On E-Commerce Tokopedia (Case Study On Tokopedia E-Commerce Users At The Faculty Of Economics And Business, Bhayangkara University,Jakarta). Jurnal Pendidikan Intelektium, 3(2), 158–172. https://journal.neolectura.com/index.php/intelektium/article/view/860

Ratnawati, H., & Putranti, D. (2022). Turnover intention. Purbalingga: CV Eureka Media Aksara.

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Suci, N. U. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. 2. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Idea.V2i4.190, https://jurnal.syntax-idea.co.id/index.php/syntax-idea/article/view/190

Riyadi, A. (2020). Kemampuan Menulis Surat Dinas Siswa Kelas VII Mts Baitul Muslim Kalibagor Dan Mts Ma’Arif NU Sokaraja Tahun Ajaran 2019 S.D. 2020 [Universitas Muhammadiyah Purwokerto]. Https://Repository.Ump.Ac.Id/10103/3/Aditya Riyadi_BAB II.Pdf

Robert Walter. (2022). South East Asia Reality Check The “Not-So-Great” Resignation. https://www.robertwalters.com.sg/content/dam/robert-walters/country/singapore/files/whitepapers/rwsea-the-not-so-great-resignation-e-guide.pdf

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (Koryati, T). Yogyakarta: KBM Indonesia.

Sari, D. A. K. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja. 1(4), 116–133. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/407/389

Sarwono, J. (2019). Mengubah Data Ordinal Ke Data Interval Dengan Metode Suksesif Interval (MSI). 250–259. https://www.academia.edu/5854370/Mengubah_Data_Ordinal_Ke_Data_Interval_Dengan_Metode_Suksesif_Interval_Msi_Oleh_Jonathan_Sarwono

Soelton, M., Abadi, Y. B., Saputra, N. G., Saratian, E. T. P., Arief, H., & Devi, H. (2020). Factors Affecting Turnover intention Among Waiters In Franchise. 21(5), 126–134. Https://Seajbel.Com/Wp-Content/Uploads/2020/05/Seajbel21_240.Pdf

Solihat, N., Sholih, & Asmawati, L. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Kompetensi Profesional Dengan Kinerja Guru Sd. 9. https://jurnalilmiahcitrabakti.ac.id/jil/index.php/jil/article/view/703

Sukarmadi. (2022). Pengaruh Penerapan Bimbingan Teknis Terhadap Nilai Hasil Uji Tingkat Kompetensi Peserta Didik Teknik Kendaraan Ringan Otomotif Di SMKN 1 Blitar. 2(November), 597–605. https://ojs.unublitar.ac.id/index.php/jpip/article/view/584

Uktutias, S. A. M., Masyufah, L., & Iswati, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention. Jurnal Kesehatan, 9(1), 15–20. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.25047/Jkes.V9i1.204, https://jurkes.polije.ac.id/index.php/journal/article/view/204

Ulum, N. M., & Widyanti, T. (2022). Social Studies Orientation Learning Through Build Social Behavior Of Student. 6(1), 82–89. https://www.academia.edu/107551631/Social_Studies_Orientation_Learning_through_Build_Social_Behavior_of_Student

Wijesekara, M. (2023). The Impact Of Job Satisfaction On Employee Turnover intention: With Special Reference To PVC Water Pipes Manufacturing Industries In Sri Lanka. SSRN Electronic Journal, April. Https://Doi.Org/10.2139/Ssrn.4473976, https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4473976

Yusup, F. (2019). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. Https://Doi.Org/10.18592/Tarbiyah.V7i1.2100, https://jurnal.uin-antasari.ac.id/index.php/jtjik/article/view/2100.