pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja anggota polri di polsek bojongsari depok

pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja anggota polri di polsek bojongsari depok

• By iis nurrohmah;
• S1 - Manajemen
• 2

Abstrak

Di era globalisasi yang berkembang pesat ini, masalah sumber daya manusia menjadi tantangan tersendiri bagi organisasi ataupun instansi karena perkembangan ini menuntut pentingnya memiliki manajemen yang baik dan sumber daya manusia yang berkualitas untuk kemajuan organisasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dan data skunder Data Primer Data primer merupakan data atau informasi yang dilakukan secara langsung oleh peneliti, pengumpulan data primer ini biasanya dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji T pada tabel diatas dapat dijabarkan bahwa signifikansi pengarauh X1 pada Y mendapatkan nilai 0,009 dimana lebih < 0,05 dan mendapatkan nilai t hitung 2.737 > 2.009 (t tabel). Dapat disimpulkan bahwa Ha dapat diterima yang dimana menunjukan bahwa terdapat pengaruh mutasi terhadap kinerja anggota. Sedangkan untuk signifikan promosi mendapatkan nilai 0.503 > 0.05 dan mendapatkan nilang hitung 0.674 < 2.009 (t tabel), dapat disimpulkan H0 dapat diterima dan Ha di tolak, yang dimana berarti variabel promosi tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja. hasil uji F pada tabel diatas dapat dijabarkan pada kolam f hitung mendapatkan nilai 12.550 > 3.18 (f tabel) dan mendapat nilai signifikan 0.000 < 0,005, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa H3 dapat diterima, yang menunjukan adanya pengaruh antara variabel X1 Dan X2 secara simultan terhadap Y.

Kata kunci : Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja anggota

• Katakunci mutasi,promosi, kinerja
• URL http://
• Penerbit journal of research and publication innovation,

REFERENSI

Adri, N., & Yanti, B. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaanan, 14(2), 1–11.

Afiat, R. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi , Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polri di Polrestabes Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(1), 357–374.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

ANDAYANI, A. A., & Soehari, T. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129–145. https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366

Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6779

Dickas lutfizri alkhas. (2023). PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRI ASURANSI INDONESIA CABANG JAKARTA TIMUR. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Dirja, I. K., & Razak, I. (2020). Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Sosial Republik Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 1–11. https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i3.470

Fres. (2022). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK ACEH KANTOR CABANG BIREUEN. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders

Hana Alyah Khansa, Sri Suwarsi, & Firman Shakti Firdaus. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 313–320. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.10864

Iqbal, M., & Syahrizal, D. A. (2021). Loyalitas Sebagai Faktor Utama Promosi Jabatan Dalam Perspektif Manajemen Islam (Studi Pada Karyawan BRI Syariah KC Palembang). Iltizam Journal of Shariah Economics Research, 5(1), 36–47.

Malla Avila, D. E. (2022). PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005.

Mantouw, G. M. (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT . Pegadaian ( Persero ) Cabang Girian Kota Bitung. 3(1).

MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Nainggolan, P., & Pangestu, J. C. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Saat Masa New Normal Pandemi Covid-19 Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Yang Terdafar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Analisa Akuntansi Dan Perpajakan, 5(2), 222–235. https://doi.org/10.25139/jaap.v5i2.4215

Nasution, N. M. S., & DR, M. (2020). pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259

Putra, F. P. (2023). KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA DIREKTORAT RESERSE PENILAIAN DI KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA SELATAN. 5.

Rusadi, A. H. (2020). ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Batu ).

Setya Budi, A. D. A., Septiana, L., & Panji Mahendra, B. E. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01–11. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878

Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk.  Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet

Wulandari, T. (2024). KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR. 7, 5488–5499.

Yuda, B. (2021). PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

Yusuf, M. A., Herman, Trisnawati, Abraham, A., & Rukmana, H. (2024). Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda Beserta Penerapannya. Journal on Education, 06(02), 13331–133344