PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT TOPONIMI DAN BATAS DAERAH DIREKTORAT JENDERAL BINA ADMINISTRASI KEWILAYAHAN DALAM NEGERI JAKARTA PUSAT

research
  • 04 Oct
  • 2024

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT TOPONIMI DAN BATAS DAERAH DIREKTORAT JENDERAL BINA ADMINISTRASI KEWILAYAHAN DALAM NEGERI JAKARTA PUSAT

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Toponimi Dan Batas Daerah Direktorat Jenderal Bina Administrasi Kewilayahan Dalam Negeri Jakarta Pusat. Pengaruh antara variable independent dan dependen di penelitian ini diuji secara simultan. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif statistik. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik purposive sampling dengan 50 responden sebagai sampel. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Variabel bebas yang digunakan adalah lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi. Variabel terikat yang digunakan adalah kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan motivasi. Sementara itu kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Toponimi Dan Batas Daerah. Melalui nilai adjusted R square juga diketahui bahwa variable lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berkontribusi sebesar 41,8% terhadap variable kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 58,2%, dipengaruhi oleh variable lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Unduhan

 

REFERENSI

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4, 47. Retrieved from https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Danang, & Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks.

Handoko, N. T., Susbiyani, A., & Martini, N. N. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 181 - 190. Retrieved from https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/do wnload/10879/1939

Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah (Revisi ed.).

Jakarta: Bumi Aksara.

Imam, G. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi

  1. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Jannah, U. M., & Wahyuni, D. U. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnanl Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(12), 1 - 16.

Khoiriah, N., Lelly H.S, S. W., & Utami, W. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interbening Pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kota Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141. doi:https://doi.org/10.19184/ejeba.v6i2.11158

Mathis, R., & Jackson, J. (2011). Human Resource Management.

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Business Management Analysis. Journal (BMAJ), 1(1).

Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 10(2), 317 - 330. Retrieved from https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

Paramarta, W. A., & Astika, I. P. (2010). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. WIDYA MANAJEMEN, 2(2), 9 - 26.

doi:https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2

 

Perkasa, D. H., Mariah, & Ajis, A. (2019). Dampak Pemberian Kompensasi Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 14(2), 114 - 126.

Prayitno, D. (2010). Paham Analisa Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Rahidi, & Apriansyah, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama. Jurnal PERKUSI, 1(1), 62 - 69.

Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Cetakan Pertama.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitaif. Sleman: Deepublish.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran          &            SDM,     1(2),     1          -                                18.

doi:https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sastrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Edisi 2 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Manda Maju.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suminar, A. C., Mukzam, M. D., & Ika, R. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis S1, 26(2), -.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.

Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193. doi:https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Saiba CIpta Selaras KOta Jakarta Selagtan. Jurnal               Manajemen,        17(2),                               127.

doi:Https://Doi.Org/10.47313/Oikonomia.V17i2.1276

Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., & Oktavia, P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Equilinrium Manajemen, 5(2), 1 - 11.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru