Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhumi Visatanda Indonesia

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhumi Visatanda Indonesia

• By Sulistiowati, Mariska;
• S1 - Manajemen
• 2
• 1-115

Penelitian ini dilakukan di PT. Bhumi Visatanda Indonesia, tujuan dengan melakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan yang ada di tempat kerja dan gaya suatu kepemimpinan terhadap kinerja suatu karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif atau statistik, dengan populasi adalah karyawan gen-z PT. Bhumi Visatanda Indonesia. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan data primer dengan menyebarkan kuisioner yang telah dibuat kepada pihak karyawan atau pihak pekerja sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan, dan di analisis menggunakan uji kualitas data berupa uji validitas dan uji reabilitas, kemudian menggunakan uji asumsi klasik berupa uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji normalitas, uji linearitas dan uji heterokedasitas, kemudian menggunakan uji regresi linear berganda, menggunakan uji hipotesis berupa uji T dan uji F, dan terakhir menggunakan uji koefisien determinasi berupa uji parsial dan simultan. Dari hasil penelitian pada uji T terdapat pengaruh diantara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T (5.331 > 1.990) dan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T (4.723 < 1.990), dan pada uji F terdapat pengaruh antara lingkungan kerja, gaya kepemimpinan pada kinerja karyawan dengan mendapatkan hasil uji (148.801 > 3.11) dan mendapatkan persentase yang cukup besar melalui uji simultan koefisien sebesar 79.4% dimana sisa pada persentase tersebut merupakan faktor lain yang mempengaruhi sebesar 20.6%.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adi Nugroho, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Bandeng Juwana).

 

Alfan Jeery. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Mulia Telecomunication.

 

Anggoro Yusuf A.R, & Budiman Diki. (2022). Kepemimpinan Dalam Organisasi Pengembangan Hasil Penelitian (Tim Cakrawala, Ed.).

 

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.

 

Auni Mithalina. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum. Bulog Kanwil Lampung).

 

Ayunasrah, T., & Diana, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 2022–2023. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim

 

Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., & Panatap Soehaditama, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

 

Diana, I. N., Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Ertanto, A. H. (2021). Factor Influencing Employee Performance: The Role Of Organizational Culture. Journal Of Asian Finance, Economics And Business, 8(2), 545–553. Https://Doi.Org/10.13106/Jafeb.2021.Vol8.No2.0545

 

Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (Abadi Tejokusumo).

 

Jabid Abdullah W, Suci Rahayu Puji, Priyono, & Hasyim Abd Wahab. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (Rahma Nur Azizah, Ardiansyah Fahrul, & Aqli Rosyiful, Eds.). CV Literasi Nusantara Abadi.

 

Kustini, E., & Hidayat, C. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Tera Intidata (Vol. 1).

 

Mullah Akri. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening  Pada CV Semangat Baru Cabang Bukittinggi.

 

Oktaviyanti, N., & Pakpahan, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Jakarta Utara (Vol. 09).

 

Pratama Gilang, & Elistia. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. 2087–8133.

 

Ratnasari, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Airlangga Mandiri Magetan (Doctoral dissertation).

 

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. www.penerbitbukumurah.com

 

Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja (Vol. 2, Issue 2).

 

Sitanggang Edo. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Samosir.

 

Suparman Dadang. (2021). The Influence Of Leadership Style And The Work Environment Against The Performance Of Employee At PT. Honda Perdana Sukabumi.

 

Supriyanto Achmad Sani, & Ekowati Vivin Maharani. (2019). Riset Manajemen SDM (Kusuma Rahardian Tegar & Sukmawati Karmilia, Eds.