PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN NARKOTIKA NASIONAL REPUBLIK INDONESIA, Kantor Pusat Jakarta Timur

research
  • 06 Sep
  • 2024

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN NARKOTIKA NASIONAL REPUBLIK INDONESIA, Kantor Pusat Jakarta Timur

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner, data penelitian ini diberikan kepada 40 reponden Pegawai Badan Narkotika Nasional. Dalam pengambilan sampel untuk penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan t- statistik yang sudah diolah di SPSS 20 untuk menguji koefisien regresi. Hasil analisis regresi dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, yang diperhatikan pada tabel coefficient dalam model persamaan regresi. Hasil kelayakan model dengan nilai signifikan yang diperhatikan pada tabel ANOVA yang mengartikan model pada penelitian ini layak digunakan berdasarkan nilai signifikan yang diperoleh. Hasil kesimpulan hipotesis dengan uji t diperoleh nilai signifikan pada variabel disiplin kerja, variabel kompensasi. Maka dapat disimpulkan ketiga variabel independen tersebut mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen

Unduhan

 

REFERENSI

Daryanto, B. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. Gava

Media.

 

E., S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.

 

F., A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Madenatera.

 

Ferdinand, A. (2013). METODE PENELITIAN MANAJEMEN. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

 

fuad dan Imam, G. (2013). STRUCTURAL EQUATION MODELING: TEORIES, CONCEPTS AND APPLICATION OF COMPUTER PROGRAM LISREL 8,54.

Universitas Diponegoro.

 

Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23

(VIII). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

H., S. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke I). STIE YKPN. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Hudiwinarsih, M. (2013). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN

KOMITMEN ORGANIASIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFUKATUR DI

SURABAYA (Vol. 2). STIE Perbanas Surabaya.

Husein, U. (2007). Evolusi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama. Imam., G. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21

Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

 

Imam, G. (2013). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM

SPSS. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

 

Kadar, N. (2014). MANAJEMEN PERSONALIA. CV Pustaka Setia.

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Cetakan Ke). Raja Grafindo Persada.

 

M., K. (2013). Manajemen kompensasi. Rajagrafindo Persada.

 

  1. S., H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.

 

  1. S. P, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

 

73

 

 

Melayu, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-9). PT. Bumi Aksara.

 

Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.

 

S., H., & N., Kartiwi, S. (2018). Workload, Work Environtment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), Vol.03(Issue 10).

 

S.P. Melayu. H., H. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.

 

Safridan Aida Vitalaya H., M. (2017). MANAJEMEN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA. Ghalia Indonesia.

 

Sandika, K., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 1/2020 Hal: 162-172 162. In Jurnal Ekonomi: Vol. II (Issue 1).

 

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). PT. Refika Aditama.

 

SedarMayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke I). STIE YKPN. Sinambela. (2016). Pengertian Disiplin Kerja. Kencana Prenada Media Group.

Singgih., S. (2013). PANDUAN LENGKAP SPSS VERSI 20. PT. Elex Media

Komputindo.

Sugiyono. (2014). Statistika untuk penelitian. Penerbit CV. ALFA BETA. Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017b). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta, CV. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF

R&D. Alfabeta.

 

Suhardi, S. (2013). Prospek Pemanfaatan Tepung Jagung Untuk Kue Kering (Cookies). Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pertanian, 28(2), 63–71. https://doi.org/10.21082/jp3.v28n2.2009.p63-71

 

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Grop. Taofan Ali Achmadi, Ahmad Mustami Khoiron, A. K. (2020). METODE

 

PENELITIAN KUANTITATIF. Deepublish Publisher.

 

Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan pendekatan Teoritis dan Praktis. QUADRANT.

 

Umar., H. (2013). METODE PENELITIAN UNTUK SKRIPSI DAN TESIS. Rajawali.

Wibowo. (2016). MANAJEMEN KINERJA (Edisi Keli). PT. Rajagrafindo Persada. Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka

Pelajar.

 

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Psikologi,Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian : Aplikasi Dalam Organisasi Bisni, Pemerintah dan Pendidikan. PT Raja Grafindo Persada.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru