Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Rentn

research
  • 04 Sep
  • 2024

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Rentn

Penelitian ini dilakukan di PT Mitra Pinasthika Mustika Rent, Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. mitra Pinasthika Mustika Rent. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 27, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analsis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah seluruh karywan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Mitra Pinasthika Mustika Rent yang berjumlah 40 orang, teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel junuh dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel kionerja sebesar 77,9%. Sedangkan sisanya 22,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti.

Unduhan

 

REFERENSI

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.

Faka, B., & Nuridin. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi Nuridin 2) 2). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 2338–4794.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, Muh. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 5, Issue 1). http://ojs.uho.ac.id/index.php/jopspe

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Pada PT. BankDanamon Tbk Cabang Bintaro).

Pragiwani, M., Lestari, E., Alexandri, M. B., Tinggi, S., & Indonesia, E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group) (Vol. 3, Issue 3).

Pratama, C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang (Vol. 11, Issue 21).

Tyas, G., Wijaya, S., & Imigrasi, P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Yogyakarta. In | JAID (Vol. 2, Issue 1).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods) (xiv). CV.ALFABETA.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru