Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Amanah Pustaka Jakarta

research
  • 04 Sep
  • 2024

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Amanah Pustaka Jakarta

Keberhasilan perusahaan dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja dianggap sebagai pencapaian seseorang atau ukuran tingkat keberhasilan seseorang dalam jangka waktu tertentu. Penting bagi setiap pegawai untuk mencapai tingkat produktivitas yang tinggi agar tujuan utama instansi dapat tercapai. Oleh karena itu, perusahaan perlu memotivasikan karyawan dan mendisiplinkan karyawan untuk memajukan perusahaan.

            Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor PT. Cahaya Amanah Pustaka Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner.

            Variabel independent yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan variabel dependent yaitu kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara silmutan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F < ɑ (0,000 < 0,05) dan Adjusted R-square sebesar 0,473. Artinya kontribusi motivasi kerja dan disiplin kerja adalah 47,3%. Sedangkan sisanya 52,7%, menggambarkan variabel bebas lainnya yang tidak diamati dalam penelitian ini. Secara persial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,118

Unduhan

 

REFERENSI

Eka, P. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal    Ekonomi Efektif, 3(4), 522. https://Doi.Org/10.32493/Jee.V3i4.11290

Hanifah, R., & Sari Purnama, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan          Spbucoco Plaju 21.302.04      Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 4, 77–100.

Kevin Septian, K., & Krisna Heryanda, K. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pinus Merah       Abadi Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 139.    https://Doi.Org/10.23887/Bjm.V7i2.30548

Kusumayanti, K., Ratnasari Langgeng, S., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya    Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas    Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal     Bening Prodi Manajemen, 7, 178–192.

Marayasa, N. I., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Dinar Indonesia. Jurnal    Ekonomi Efektif, 2, 110–122.

Nurdin Ali, H. D. M. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. D. M. P. Hsb Aziz, Ed.). Cv Qalbun Salim.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18, 22–38.

Prasasti Ayu, M., & Fadhli, K. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Nusumma Jatim Cabang Jombang.  Economics And Business Management Journal (Ebmj), 1, 237–243.

Ratnawat, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simetri Putra         Perkasa. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 8, 228–239.

Suryani Kadek, Ni. D., & Foeh, J. D. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Niklacakra Publishing House.

Sutanto, P. H., & Ariyanto, E. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Fluid Indonesia. Oikonomia: Jurnal       Manajemen, 14(1). Https://Doi.Org/10.47313/Oikonomia.V14i1.516

Syarief, F., & Kurniawan, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. S. Utomo Prambudi, Ed.). Penerbit Widina Bhakti.

Taufik Saeful, M., Machmud, S., Zulfikar Achmad, V., & Coenraad Perdana, D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinera Karyawan (Studi Pada Salah Satu Perusahaan Vendor Alat    Telekomunikasi Bandung). Jurnal Computech & Bisnis, 16, 20–27.

Wahyuni, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening   (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Jurnal Administrasi Bisnis, 18, 65–   80.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, T. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias    Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4, 203–212.

Widyawati Rini, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. N. P.         Adnyana, Ed.). Cv Noah Alethia.

Yulius, Yosandi. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Drs., M. S. Maruapey Husein, Ed.). Penerbit Buku Murah

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru