Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara Jakarta

research
  • 04 Sep
  • 2024

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara Jakarta

Pusat  Penilaian  Kompetensi  Aparatur  Sipil  Negara mempunyai  tugas  melaksanakan penyusunan kebijakan teknis penyelenggaraan penilaian kompetensi dan potensi Aparatur Sipil Negara, penyelenggaraan penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara, perumusan standar penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara, akreditasi lembaga penilaian kompetensi, dan penyelenggaraan pemantauan, evaluasi, serta pelaporan penilaian kompetensi. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi adalah metode observasi, dan kuesioner dengan metode analisanya berupa analisis kuantitatif yaitu metode analisis data menggunakan analisis statistik. Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara menyelenggarakan fungsi: Pelaksanaan penyusunan kebijakan teknis penyelenggaraan penilaian kompetensi dan potensi Aparatur Sipil Negara, Penyelenggaraan penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara, Perumusan standar penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara, Penyelenggaraan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan penilaian kompetensi, dan Penyelenggaraan pelayanan administrasi Pusat.

Unduhan

 

REFERENSI

Asnawi, K. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA. Sukabumi. Badan Kepegawaian Negara. (2021). Tugas dan Fungsi Pusat Penilaian ASN.

https://www.bkn.go.id/pejabat-pimpinan/kepala-pusat-penilaian-kompetensi- asn/.

 

CANDRA, A. (2020).  PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA.  Riau:

https://repository.uin-suska.ac.id/.

 

ELIANTI.   (2020).   PENGARUH   DISIPLIN   KERJA   TERHADAP   KINERJA.   Makassar:

https://digilibadmin.unismuh.ac.id/.

 

KOMPAS. (2023). Disiplin Kerja:Pengertian, Tujuan, Faktor, Indikator, dan

 

Pelanggarannya. https://www.kompas.com/skola/read/2023/08/03/130000069/disiplin- kerja--pengertian-tujuan-faktor-indikator-dan-pelanggarannya?page=all

 

KOMPAS. (2023). Pengertian Kineja Menurut Ahli.

 

https://www.kompas.com/skola/read/2023/06/14/120000969/pengertian-kinerja-menurut- ahli?page=all

 

Musdalifah. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA. Makassar:

digilibadmin.unismuh.ac.id/.

POPPY. (2023). Apa Itu Pengertian Kinerja Pegawai Atau Karyawan. https://www.talenta.co/. Pratama,   A.   N.   (2016).   PENGARUH   LINGKUNGAN   KERJA   DAN   DISIPLIN   KERJA.

YOGYAKARTA: eprints.uny.ac.id/.

Rabudin. (2019). Pengertian Populasi dan Sampel Penelitian. https://www.detikpendidikan.id/. Rahayu,  T. O. (2019).  Pengaruh Lingkungan  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Madiun:

repository.stikes-bhm.ac.id/.

 

Rani, V. M. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA. Palembang:

http://eprints.unpal.ac.id/id.

 

Riadi,    M.    (2019).    Pengertian,    Jenis,    Indikator    dan    Faktor    yang    Mempengaruhi.

https://www.kajianpustaka.com/.

 

SUSANTI.    (2020).    PENGARUH    LINGKUNGAN    KERJA    DAN    DISIPLIN.    Batam:

http://repository.upbatam.ac.id/

 

Thabroni,  G.  (2022).  Metode  Penelitian  Kuantitatif:  Pengertian,  Karakteristik  &  Jenis.

serupa.id/.

 

TYAS, R. D. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN. Malang: http://repository.ub.ac.id/.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru