Pengaruh Reward dan Punsihment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia

research
  • 20 Nov
  • 2023

Pengaruh Reward dan Punsihment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil dari pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja pegawai pada biro kepegawaian mahkamah agung republik indoneisa, untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai (Y), sedangkan untuk variabel independen adalah Reward (X1) dan Punishment (X2). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 pegawai, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel yaitu 45 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Untuk metode analisis data metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS 25. Hasil penelitiaan menunjukan bahwa Reward tidak berpengaruh positif atau tidak signifikan dengan nilai 0,046 lebih besar dari 0,05 dan Punishment berpengaruh positif atau signifikan dengan nilai 0,002 lebih kecil dari 0,05. Nilai R Square pada variabel Reward dan Punishment mempengaruhi kinerja adalah sebesar 58,0%.

Unduhan

 

REFERENSI

Aditya Wahyuddin, H. Z. (2023). PENGARUH PELATIHAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO GLOBAL BANGUNAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2, 95-107.

Ali Umar, S. N. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022, E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259 https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656, 835-853.

Arik Prasetya, S. M. (2014). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAK NYA TERHADAP KINERJA. Vol. 12 No. 1 Juli 2014, 1-9.

Ary Wira Andika, N. N. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA. e-ISSN: 2721-6810, III, 228-237.

Asep Ondi, H. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. e-ISSN: 2964-2876, p-ISSN: 2964-9579, https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1, I, 8-15.

Dhutarso Aviantoro, Y. S. (2020). ANALISIS PENGARUH REWARDDAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPPKAD KABUPATEN PONOROGODENGAN PERFORMANCE APPRAISALSEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Manajemen SumberDaya Manusia Vol. 14 Edisi Khusus Maret 2020, 63-77.

Eko Septian Dymastara, O. (2020). ANALISIS REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KARYAWAN. e-ISSN 2721-5415, 1, 160-167.

Enno Aldea Amanda, S. B. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, p-ISSN: 2302-6251, eISSN: 2477-4995, 6, 1-12.

Esih Jayanti, A. H. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA POLISI DI POLRES CILACAP . Jurnal Riset 69 Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha ISSN 2808-1617, 317- 335.

Ilham Wahyu Pratama. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian. P-ISSN : 0854-0985, eISSN : 2527-4783, Jurnal STEI Ekonomi (JEMI) https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460, 30, 20-32.

Irvan Trang, K. B. (2015). PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA. ISSN 2303-1174, III, 884-895.

Lenny Hassan, D. N. (2017). PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (SANKSI). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1, Januari 2017, 1-14.

Marlina, E. (2018). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEDISIPLINAN BELAJAR PESERTA DIDIK PADA MATA. Yopi Nisa Febianti, ‘Jurnal Edunomic Vol. 6, No. 2, Tahun 2018 93’, Jurnal Edunomic,, 93-120.

Nabila, R. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI (Suatu Studi Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD). 1-17.

Natasya Michelle Putri, P. N. (2018). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI VARIABEL INTERVENING. National Conference of Creative Industry:Universitas BundaMulia, Jakarta, 5-6 September 2018, 973-996.

Pariangan, A. N. (2022). PENGARUH INTERAKSI EDUKATIF DAN REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP HASIL BELAJAR PESERTA DIDIK PADA MATA PELAJARAN. 1-51.

Prasiska, Y. (2022). ANALISIS KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO ADI PRIMA KEDIRI. 1-26.

R. J. Pio, T. W. (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 Tahun 2018, 68-76.

Rahayu, I. P. (2022). PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1-21.

Rahayu, N. (2022). GAMBARAN PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM. D-III Hospital Administration Study Program Faculty of Health, UM Sumatera Barat, 1-74.

Riski Multi Amalia, D. Y. (2018). PEMBERIAN REWARD BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA. E-ISSN: 2527-4864, III, 181-188.

Sandhi Fialy Harahap, S. T. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, Maret 2020, ISSN 2623-2634, 120-135.

Sembiring, M. P. (2022). HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN MOTIVASI BELAJAR SISWA KELAS V SDN 060938 MEDAN JOHORTAHUN AJARAN 2021/2022. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan, Saintek, Sosial dan Hukum (PSSH)E-ISSN : 2830-361X, Volume 1, Mei 2022, 1-13.

Sukardi. (2023). Sistem Penghargaan (Rewards) Terhadap Peningkatan Kinerja. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang SSN: 2302-2752, E-ISSN: 2722- 0494, 12, 45-54.

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, I, 1-11. Handayani, Sri Suci. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM JAMKRINDO KANTOR CABANG PEKANBARU DITINJAU MENURUT EKONOMI SYARIAH. Diss. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 2020.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017). Statistik untuk Penelitian. Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru