Pengaruh Reward dan Coaching Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Pasar Jaya, Jakarta Pusat

research
  • 20 Nov
  • 2023

Pengaruh Reward dan Coaching Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Pasar Jaya, Jakarta Pusat

Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Perumda Pasar Jaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Reward (X1), dan Coaching (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Perumda Pasar Jaya, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Pasar Jaya sebanyak 1.400 orang. Teknik sampling menggunakan Simple Random Sampling, dengan hasil responden sebanyak 100 orang. Untuk mengumpulkan data menggunakan penyebaran kuesioner. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Reward dan Coaching berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan hasil keseluruhan variabel Reward dan Coaching memberikan pengaruh sebesar 49,2% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya 50,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Unduhan

 

REFERENSI

Aziz, A. M. A., & Mayowan, Y. (2018). PENGARUH OUTBOUND MANAGEMENT TRAINING ( OMT ) DAN COACHING TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan PT Bank X BUMN Tbk . Cabang Universitas Brawijaya Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 64(1), 180–186.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. (9th ed.). Universitas Diponegoro.

Kadir, A., & Maulida, N. (2023). Peran Training Dan Coaching Dalam Pengembangan Kinerja Karyawan Perusahaan Padat Karya. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 94. https://doi.org/10.31602/atd.v7i1.10009

Nashrullah, Z. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Coaching dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dana Pensiun Telkom Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen …, 4(3), 138–153. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/344

Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63

Putri Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry, September, 5–6. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1310

Safitri, D. E. (2019). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE EFFECT OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE Debby Endayani Safitri. 8(2), 240–248.

Saraswaty, U. E., & Lestariningsih, M. (2021). PENGARUH SELF-EFFICACY, COACHING, DAN COMPENSATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(19), 1–18.

Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN BISNIS. Alfabeta. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (Research and Development/ R&D) (4th ed.). Alfabeta.

SUJARWENI, V. W. (2016). KUPAS TUNTAS PENELITIAN AKUNTANSI dengan SPSS (5th ed.). PUSTAKA BARU PRESS. Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru