Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru Pada SMP Darussalam Pondok Labu Jakarta Selatan.

research
  • 12 Jul
  • 2018

Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru Pada SMP Darussalam Pondok Labu Jakarta Selatan.

ABSTRAK

Sri Wahyuni (22130159), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru Pada SMP Darussalam Pondok Labu Jakarta Selatan.

Penilaian kinerja merupakan salah satu cara perusahaan atau organisasi untuk menilai hasil kerja karyawannya. Keberhasilan organisasi atau perusahaan tergantung dari produktivitas kinerja pegawainya. Semakin baik kinerja yang dicapai oleh pegawai, maka akan berpengaruh terhadap keberhasilan atau kemajuan organisasi tersebut. Oleh sebab itu, Penilaian kinerja pegawai menjadi agenda penting bagi perusahaan untuk dapat mengetahui seberapa baik kinerja seorang pegawai, dan sebagai umpan balik terhadap hasil dari upaya pegawai dalam meningkatkan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya. Metode Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui akuntabilitas dan kedisiplinan guru sehingga dapat menciptakan suasana mengajar yang baik, meningkatkan Sumber Daya Manusia yang profesional dan mengetahui aspek apa saja yang harus diperbaiki. Hal ini dilakukan agar tujuan dan pencapaian SMP Darussalam di bidang pendidikan Sekolah Menengah Pertama dapat tercapai. Manfaat penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan tentang betapa pentingnya sebuah penilaian kinerja dalam perusahaan.


Unduhan

 

REFERENSI

Fahmi, Irham, 2011. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alpabeta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Rachmawati, Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Rosidah, dan Ambar Teguh Sulistiyani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.