PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KAUSAL PADA MADRASAH TSANAWIYAH NUURUL QUR’AN CIKEAS ILIR - GUNUNG PUTRI ) BOGOR

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KAUSAL PADA MADRASAH TSANAWIYAH NUURUL QUR’AN CIKEAS ILIR - GUNUNG PUTRI ) BOGOR

• By Rosento, S.Sos., MM 02000267;
• Tesis
• 170
• 1-80

Nama : Rosento
NIM : 71106206
Program Studi : Magister Manajemen Jenjang : Strata Dua (S2)
Judul : “ Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kausal pada Madrasah Tsanawiyah Nuurul Qur’an Cikeas Ilir - Gunung Putri ) Bogor.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kausal pada Madrasah Tsanawiyah Nuurul Qur’an).
Penelitian ini dilakukan di Madrasah Nuurul Qur’an dengan populasi sebanyak 42 orang. Peneliti memilih sampel dengan random sampling method dan mengambil 38 orang sebagai sampel.
Dari hasil penelitian ternyata terdapat pengaruh yang positif antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja guru.
Dengan demikian Kompetensi dan Motivasi adalah bagian penting dari upaya peningkatan Kinerja Guru.
Kata Kunci:
Kompetensi, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ahmad Alwani. (2007). Pengaruh Kompetensi., Motivasi Kerja., dan Kecerdasan Emosional guru terhadap Kinerja guru di SMP Negeri Rayon Barat Kabupaten Sragen., Tesis. Yogyakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Fuad, Noor dan Gofur. (2010)., Human Resources Development: Beberapa Teknik dalam Manajemen SDM. Raja Grafindo Press.
Kartikawati, Nur Khomsah.(1993). Kompetensi Guru dalam Mengajar. Ratna Publisher., Jakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). MSDM Perusahaan., Bandung: Refika Aditama.
Nawawi. H. Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Payong R. Marselus. (2011). Sertifikasi Profesi Guru:Konsep Dasar Problematika dan Implementasinya. Jakarta: PT Index
Riduwan, (2010). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Setiaji., Bambang. (2004). Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif.
Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Singarimbun Masri dan Effendi Sofian. (2008). Metode Penelitian Survai.
Jakarta.LP3ES.
Sugiyono, (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh., dan Rosidah. (2009), Edisi Kedua., Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep., teori dan pengembangan dalam konteks organisasi public. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Supranto J. (1997). Metode Peramalan Kuantitatif untuk Perencanaan ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta
Umar, Husein. (2003). Metode Riset Bisnis.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama Undang-undang No. 14 Tahun 2005., Undang-undang tentang Guru dan Dosen.