SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV MARS BAJA JAKARTA

research
  • 11 Jul
  • 2018

SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV MARS BAJA JAKARTA

ABSTRAKSI

 

 

 

Viena Noviana Saptarini (21130075), Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada CV Mars Baja Jakarta

 

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan dan memiliki peranan sentral dalam mengembangkan dan mencapai sasaran-sasaran organisasi atau perusahaan. Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan untuk mengevaluasi dan menilai keberhasilan karyawan dalam melakukan tugasnya. Dalam penulisan ini penulis menggunakan metode observasi dengan melakukan pengamatan langsung dalam pengumpulan data, metode wawancara dengan bagian HRD, juga metode dokumentasi yang dipelajari dari buku dan sumber-sumber lain yang berkenaan dengan laporan Tugas Akhir. Dalam sistem penilaian kinerja karyawan pada CV Mars Baja metode yang digunakan adalah penilaian kinerja yang berorientasi pada masa lalu, teknik yang digunakan dengan  metode scoring atau nilai dan skala. Metode ini digunakan dengan cara memberikan scoring dan skala tertentu sesuai dengan tugas karyawan. Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, CV Mars Baja menetapkan beberapa aspek yang digunakan untuk menilai agar tercapai hasil yang memuaskan bagi perusahaan maupun karyawan. Sesuai dengan keputusan dan kesepakatan bersama pelaksanaan penilaian kinerja meliputi waktu pelaksanaan penilaian kinerja, unsur yang dinilai seperti penilaian aspek pekerjaan, penilaian aspek kepribadian, penilaian aspek kompetensi, dan penilaian aspek pengembangan pengetahuan.

 

Unduhan

 

REFERENSI

Handoko, Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara. Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Manullang, Marhot. 2006. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Simanjutak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwanto. 2009. Manajememen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru