PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA SECURITY PADA PT PANCA KHARISMA UTAMA PANGKALAN JATI CINERE

research
  • 11 Jul
  • 2018

PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA SECURITY PADA PT PANCA KHARISMA UTAMA PANGKALAN JATI CINERE

ABSTRAK

Novi Rahmawati (21130114), Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Security pada PT Panca Kharisma Utama Pangkalan Jati Cinere

Perekrutan karyawan adalah usaha dari setiap perusahaam untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi standar yang telah ditetapkan sebuah perusahaan untuk mengisi lowongan pada perusahaan yang terkait. Metode penelitian yang dilakukan untuk memenuhi tugas akhir ini adalah metode kualitatif dengan metode pengumpulan data observasi, metode wawancara dan metode studi dokumentasi yang dilakukan pada PT Panca Kharisma Utama Pangkalan Jati Cinere. PT Panca Kharisma Utama melakukan perekrutan tenaga kerja security dengan cara pelamar yang datang langsung ke perusahaan untuk melamar pekerjaan melalui referensi dari seseorang yang bekerja di PT Panca Kharisma Utama maupun dari teman, PT Panca Kharisma Utama menerima semua orang yang ingin melamar pekerjaan dengan kualifikasi yang tidak terlalu sulit seperti sudah memiliki KTP atau minimal 17 tahun, maksimal 40 tahun, sigap dan bertanggung jawab, serta berat dan tinggi badan ideal. Setelah pelamar datang kebagian administrasi pelamar akan diberikan formulir untuk diisi dan diserahkan kembali kebagian administrasi beserta berkas lamaran lengkap yang akan di input ke dalam buku jurnal sebelum diserahkan kepada Kadiv Personalia, setelah diinput dan berkas telah diserahkan kepada Kadiv Personalia pelamar akan dipanggil untuk diwawancara dan mengikuti pelatihan dihari berikutnya. Kendala-kendala yang dihadapi dalam perekrutan tenaga kerja security pada PT Panca Kharisma Utama ialah seputaran banyaknya para pelamar yang mundur setelah mengikuti pelatihan dengan beberapa alasan yang membuat PT Panca Kharisma Utama tidak memiliki tenaga anggota security cadangan ketika sedang dibutuhkan dan perekrutan yang hanya mengandalkan sumber referensi tidak adanya pemasangan iklan dan sebagainya. Sistem penyimpanan data pada PT Panca Kharisma Utama yang belum terkomputerisasi dan tidak tersedianya filling cabinet juga membuat pencarian data para pelamar yang pernah melamar menjadi sulit.


Unduhan

 

REFERENSI

Bina Sarana Informatika. 2016. Panduan Laporan Tugas Akhir ASM. Jakarta : BSI

Bustami, Bastian dan Nurlela. 2013. Akuntansi Biaya Edisi Keempat. Jakarta : Mitra Wacana Media

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Mulyadi. 2014. Akuntansi Biaya Edisi Kelima Cetakan Keduabelas. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset

Siagian, P.Sondang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru