PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DAYA CIPTA DIANRANCANA BANDUNG

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DAYA CIPTA DIANRANCANA BANDUNG

• By Kartawijaya, Ferry;
• Magister Manajemen
• 179

ABSTRAK

 

Ferry Kartawijaya (71120055), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Daya Cipta Dianrancana, Bandung.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward  terhadap Kinerja Karyawan.  Penelitian ini dilaksanakan di beberapa lokasi / tempat, (tetapi tetap dalam lingkup karyawan PT Daya Cipta Dianrancana) dalam  mendapatkan responden. Populasi dan sampel penelitian ini adalah para karyawan PT Daya Cipta Dianrancana, yang berjumlah 150 responden. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Reward   terhadap Kinerja karyawan adalah dengan menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat  pengaruh  positif  yang signifikan antara Lingkungan Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik  tingkat Lingkungan Kerja dan Reward  yang di rasakan karyawan maka akan semakin memungkinkan karyawan bekerja lebih giat lagi dan diperoleh peningkatan Kinerjanya, yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas bagi perusahaan.

 

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Reward dan Kinerja Karyawan

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2004

Gibson, Ivancevich, Donnelly and Konopaske, Organizations Behavior, Structure, Processes, Thirteenth Edition, New York :Mc Graw Hill,2009

Hermawan Asep, Pedoman Praktis Metodologi Penelitian Bisnis, Jakarta, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Jakarta, 2003

Jason Colquitt, Jeffry A. LePine, Organizational Behavior, Improving Performance and Commitment in Workplace, New York: McGrow-Hill, 2009

 John Ivancevich M, Robert Konopaske and M. T. Matteson, Organizational Behavior and Management, Ninth stern, Cengage Learning, 2011

-----------------------, Human Resource Management, New York :Mc Graw Hill,2010

John R. Schermerhorn, Introduction to Management, Tenth Edition, Canada: John Wiley, 2010

Kinicki and Kreitner, Organizational Behavior: Key Consepts, Skills & Best Practices, Third Edition, New York :Mc Graw Hill,2008

Lloyd L. Byars, Ph.D and Leslie W, Rue, Ph.D, Human Resource Management, Ninth Edition , New York :Mc Graw Hill,2008

Michael Drafke, The Human Side of Organization, Tenth Edition, New Jersey: Pearson  Education, 2009

Quible,Zane K, Administrative Office Managemen, New Jessey: Prentice Hall,2001

Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart and Patrick M. Wright, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 6 , Jakarta: Salemba Empat, 2010

Samsudin Sadeli, Drs, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Pustaka Setia,2006

Singarimbun M, dan Efendi S, Metode Penelitian Survay, Jakarta, LP3ES, 1995

Stephen Robbins and Timothy A. Judge, Organizational Behavior, 13^th Edition, New York: Pearson Education, Inc: 2009

Steven L. McShane and Mary Ann Von Glinov, Organizational Behavior (Essentials), New York: Mc Graw Hill,2008

Sunyoto Danang,Drs, Praktek SPSS untuk Kasus, Yogyakarta, Muha Medika, 2011

 Sugiyono,Drs, Metode Penelitian, Bandung, Alfabeta,2007

 Thomas S. Bateman and Scott A. Snell, Management Leading & Collaborating in a Competitive World, ninth edition, New York :Mc Graw Hill,2011

Warren R. Plunkett, Raymond F. Attner, Gemmy S. Allen, Management: Meeting and           CustumerExpectations, ninth edition, Canada: Thomson South-Western, 2008