PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN CV PANDAWA DIGITAL PRINTING DEPOK JAWA BARAT

PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN CV PANDAWA DIGITAL PRINTING DEPOK JAWA BARAT

• By WAHYUNI,;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 266

Wahyuni (22170297) “Pelaksanaan Disiplin Kerja Pada Karyawan CV

Pandawa Digital Printing Depok Jawa Barat” 

 

Elemen penting yang dapat mempengaruhi kegiatan operasional perusahaan yakni

kedisiplinan kerja. Tingkat kedisiplinan yang tinggi dan pemahaman yang baik

terhadap peraturan-peraturan perusahaan merupakan langkah-langkah yang tepat

dalam melaksanakan kegiatan yang baik, sehingga karyawan akan mampu

membangun kinerja yang profesional. CV Pandawa Digital Printing Depok

merupakan sebuah badan usaha yang bergerak dalam bidang jasa percetakan.

Kedisiplinan kerja merupakan salah satu upaya untuk mengetahui perilaku karyawan

dalam meningkatkan kesadaran dan kesediaan karyawan mentaati semua peraturan

yang berlaku di dalam perusahaan. Metode penelitian Tugas Akhir ini menggunakan

metode deskriptif kualitatif dengan menjelaskan hasil penelitian dari data

wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. CV Pandawa Digital Printing Depok

menerapkan disiplin kerja melalui jam masuk dan jam pulang karyawan yang telah

ditentukan dengan menggunakan sistem absensi fingerprint. Selain itu, karyawan

harus menggunakan hak cutinya dengan bijak dan sesuai dengan ketentuan.

Karyawan akan mendapatkan bonus apabila memiliki absensi yang baik dan kinerja

yang bagus. Akan tetapi, terdapat potongan gaji atau sanksi bagi karyawan yang

tidak disiplin atau kinerjanya kurang baik. Kesadaran karyawan untuk menaati dan

melakukan tugasnya dengan baik dan benar itulah yang diharapkan perusahaan

• Katakunci Disiplin kerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For

Management Researth (Cet. 1). Yogyakarta: Grup penerbitan CV Budi Utama.

 

Darmanto, & Harahap, R. H. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam

Sumatera Utara. Administrasi Publik, 3(1), 9, 10. Retrieved from

https://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik/article/view/1067

 

Karlina, E., Rosanto, O., & Saputra, N. E. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan

Kedisiplin Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender

Jakarta Timur. Widya Cipta, 3(1), 

8,9. Retrieved 

from 

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/5011

 

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan

Bagian Produksi (N. Azizah, ed.). Surabaya.

 

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta

Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta, 1(2), 171. Retrieved from

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2220

 

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui

Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan komitmen (Cet.1). Yogyakarta.

 

Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Di Puskesmas Talise. Sinar Manajemen, 5(2), 100. Retrieved from

https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JSM/article/view/293

 

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia

Pendekatan Administratif dan Operasional (pertama; D. M. Listianingsih, ed.).

Jakarta.

 

Suroyo. (2016). Kedisiplinan Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan.

Parameter, 2(001TB), 6–11. Retrieved from https://www.stie-tribuana.ac.id/wpcontent/uploads/2017/09/JURNAL-EDISI-DESEMBER-2016.pdf

Sutrisno,

E. (2017).

Manajemen

Sumber

Daya

Manusia

(Cet.9).

Jakarta:

Kencana.