PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. JASA SWADAYA UTAMA JAKARTA

research
  • 10 Jul
  • 2018

PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. JASA SWADAYA UTAMA JAKARTA

Abdul Hakim (22140011), Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Jasa Swadaya Utama Jakarta.

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam berlangsungnya keberhasilan perusahaan. Sumber daya manusia berhubungan dengan kepegawaian yang mempunyai tujuan untuk mengembangkan tenaga kerja yang ada berkualitas. Dalam tugas akhir ini mengenai tentang prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. Jasa Swadaya Utama Jakarta untuk mengetahui proses perekrutan dan seleksi karyawan di perusahaan ini. Perekrutan adalah penarikan atau pencarian karyawan baru yang sesuai dengan persyaratan yang diajukan perusahaan untuk calon karyawan baru. Seleksi adalah pemilihan calon karyawan yang sudah sesuai dengan persyaratan dari perusahaan yang mempunyai kesesuaian dengan yang dibutuhkan perusahaan. Metode yang dilakukan diantaranya metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Tujuan perusahaan mengadakan rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan user sehingga organisasi atau perusahan memiliki peluang yang lebih besar untuk menentukan pilihan terhadap calon pelamar yang dianggap memenuhi standar kualifikasi perusahaan, sedangkan tujuan seleksi untuk menghasilkan calon karyawan yang berkompeten dengan melakukan serangkaiaan tes yang dilakukan di perusahaan. Prosedur rekrutmrn dan seleksi diantaranya pendaftaran, verifikasi data, tes tertulis, tes psikotes, tes kesehatan, tes fisik, dan wawancara akhir. Dengan melakukan serangkaian tes dapat menghasilkan karyawan yng berkompeten dan kebutuhan perusahaan dapat dipenuhi.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru