PROSEDUR PENGGAJIAN PEGAWAI PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT POS INDONESIA (PERSERO) JAKARTA SELATAN

research
  • 10 Jul
  • 2018

PROSEDUR PENGGAJIAN PEGAWAI PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT POS INDONESIA (PERSERO) JAKARTA SELATAN

Annisa Isnaeni (22140750). Prosedur Penggajian Pegawai Pada bagian Sumber Daya Manusia di PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan


Sumber daya manusia merupakan faktor utama untuk menjalankan kegiatan

perusahaan, karena sumber daya manusia tersebut berperan sebagai pegawai.

Pegawai adalah orang yang bekerja dengan menjual tenaganya (fisik dan pikiran)

kepada suatu perusahaan dan memperoleh balas jasa sesuai dengan peraturan dan

perjanjian. Setiap perusahaan pasti memiliki prosedur yang dijalankan untuk

memberi gaji kepada para pegawainya. Jika perusahaan tidak memiliki prosedur

maka perusahaan akan mengalami kesulitan dalam memberikan gaji kepada

pegawai. Metode pengambilan data deskriptif kualitatif ini menggunakan data

observasi, wawancara, studi pustaka dan dokumentasi pada bagian sumber daya

manusia di PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan. Prosedur yang dilakukan

pada PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan ini melibatkan 3 bagian yaitu

bagian sumber daya manusia, keuangan regional IV Jakarta, dan akuntansi.

Sistem balas jasa yang diterima pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta

selatan berupa gaji pokok, tunjangan konjungtur, tunjangan grade, tunjangan

jabatan dan tunjangan lainnya seperti iuran pensiun, iuran taspen, iuran jiwasraya,

iuran multiguna taspen, BPJS TK, BPJS Kesehatan, dana kematian, dan BPJS JP.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru