PROSEDUR ADMINISTRASI REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BAGIAN BUSSINESS DEVELOPMENT SERVICES DI PT DUTAGRIYA SARANA JAKARTA UNTUK PENEMPATAN DI PT PANASONIC GOBEL INDONESIA JAKARTA

research
  • 10 Jul
  • 2018

PROSEDUR ADMINISTRASI REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BAGIAN BUSSINESS DEVELOPMENT SERVICES DI PT DUTAGRIYA SARANA JAKARTA UNTUK PENEMPATAN DI PT PANASONIC GOBEL INDONESIA JAKARTA

Exa Puji Lestari (22140349), Prosedur Administrasi Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Bagian Bussiness Devopment Services Di PT Dutagriya Sarana.

Sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan ujung tombak, untuk keberhasilan suatu perusahaan dalm mecapai tujuan. Apabila sumber daya manusia dalam perusahaan baik dan berkualitas, maka tujuan perusahaan tersebut tercapai, sebaliknya apabila sumber daya manusia buruk dan tidak berkualitas, maka tujuan perusahan tidak akan tercapai. Maka perusahaan berlomba-lomba mencari sumber daya manusia yang berkualitas baik dan berkompeten, dengan diadakannya proses rekrutmen dan seleksi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Tujuan perusahaan mengadakan rekrutmen adalah untuk memenuhi penawaran sebanyak mungkin dari calon-calon karyawan sehingga organisasi memiliki peluang yang lebih besar untuk menentukan pilihan terhadap calon pelamar yang dianggap memenuhi standart kualifikasi organisasi sedangkan tujuan seleksi untuk memilih tenaga kerja yang diinginkan. Proses rekrutmen dan seleksi diantaranya di mulai dari adanya Job Order dan melalui beberapa tahapan seperti, permintaan kebutuhan karyawan baru, penentuan jadwal pelaksanaan, penentuan alat tes, wawancara dengan psikolog PT Dutagriya Sarana dan wawancara user. Dengan melakukan serangkaian rekrutmen dan seleksi dapat menghasilkan karyawan yang berkompeten dan kebutuhan perusahaan dapat terpenuhi dan perusahaan lebih maju.


Unduhan

 

REFERENSI