PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT HUTAMA MANDIRI CIPTA JAKARTA SELATAN

research
  • 10 Jul
  • 2018

PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT HUTAMA MANDIRI CIPTA JAKARTA SELATAN

ABSTRAK

Fitriana Ningrum (22140479), Pelaksanaan Proses Rekrutmen dan Seleksi

Karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia di PT Hutama Mandiri Cipta

Jakarta Selatan

Proses rekrutmen dan seleksi karyawan adalah proses paling pertama bagi

perusahaan untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang dibutuhkan

perusahaan. Perusahaan harus memastikan terlebih dahulu kriteria karyawan yang

diinginkan dan menjadikannya sebagai pedoman dalam melakukan rekrutmen

dan seleksi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana

proses rekrutmen dan seleksi yang selama ini telah diterapkan. Metode yang di

gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan teknik

pengumpulan data berupa metode observasi, metode wawancara dan metode

dokumentasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa PT Hutama Mandiri

Cipta telah melaksanakan sistem rekrutmen dan seleksi dengan baik. Proses

rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Hutama Mandiri Cipta di mulai dari

pengajuan permintaan calon karyawan, pencarian kandidat,seleksi surat lamaran,

interview, psikotest, negosiasi gaji, medical check up, orientasi karyawan baru,

dan perpanjangan perjanjian kerja waktu tertentu. Dalam pelaksanaan rekrutmen

dan seleksi karyawan PT Hutama Mandiri Cipta Masih terdapat beberapa

hambatan dalam hal melakukan follow up data,kandidat tidak hadir, dan gaji yang

ditawarkan tidak sesuai. Untuk mengatasi hambatan PT Hutama Mandiri Cipta

menghubungi kandidat melalui email, reschedule interview, dan

mempertimbangkan calon gaji karyawan.



Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru