PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT BARUNA DIRGA DHARMA JAKARTA SELATAN

research
  • 10 Jul
  • 2018

PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT BARUNA DIRGA DHARMA JAKARTA SELATAN

ABSTRAK

Suryani Damayanti (22140607), Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Baruna Dirga Dharma Jakarta Selatan


Sumber daya manusia dapat diartikan sebagai roda aktivitas perusahaan karena

memiliki suatu potensi yang dapat mempengaruhi perusahaan dalam pencapaian

tujuannya. Sumber daya manusia yang baik dapat dijadikan sebagai suatu modal

dasar bagi perkembangan perusahaan dan upaya menghadapi persaingan bisnis.

Oleh karena itu, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas

dengan cara diadakannya proses rekrutmen dan seleksi. Metode yang dilakukan

diantaranya metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi

Tujuan diadakannya rekrutmen dalam perusahaan yaitu agar perusahaan

mendapatkan peluang yang lebih besar dalam menentukan pilihan terhadap calon

pelamar yang memenuhi syarat kualifikasi perusahaan, sedangkan tujuan seleksi

untuk mendapatkan calon pegawai yang berkualitas, dengan melakukan

serangkaian tes yang dilakukan di perusahaan. Prosedur rekrutmen dan seleksi

karyawan diantaranya permintaan tenaga kerja, pencarian kandidat, seleksi

kandidat, wawancara, tes psikotes, tes kesehatan hingga penempatan karyawan.

Dengan melakukan rekrutmen dan seleksi dapat menghasilkan karyawan yang

berkualitas dan kebutuhan perusahaan dapat terpenuhi sehingga perusahaan dapat

lebih maju.

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru