PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SOSIAL BHUMYAMCA JAKARTA

research
  • 10 Jul
  • 2018

PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SOSIAL BHUMYAMCA JAKARTA

Ria Werakari (21140052), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan pada Yayasan Sosial Bhumyamca Jakarta

Kemajuan suatu organisasi sangat ditentukan dari kinerja dan keefektifan para karyawan menjalankan tugas. Setiap organisasi pada umumnya mengharapkan para karyawannya mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien, produktif dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada Yayasan Sosial Bhumyamca Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada Yayasan Sosial Bhumyamca Jakarta metode penilaian yang digunakan adalah metode skala rating terhadap prestasi kinerja karyawan dari yang terendah sampai yang tertinggi. Penilaian kinerja karyawan pada Yayasan Sosial Bhumyamca Jakarta menetapkan beberapa aspek yang meliputi prestasi kerja, tanggung jawab, kejujuran, kerjasama, kehadiran, penampilan, disiplin, komunikasi, ketelitian dalam bekerja dan kecepatan dalam bekerja. Proses alur penilaian kinerja karyawan pada Yayasan Sosial Bhumyamca Jakarta melibatkan tim penilai yaitu ketua pengurus dan kepala bagian umum dan dimulai dari proses penilaian yang hasilnya diisi pada formulir penilaian kinerja, evaluasi hasil penilaian kinerja karyawan dan pemberian balas jasa dari hasil penilaian tersebut

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru