Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada CV. WIN Budi Pratama

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada CV. WIN Budi Pratama

• By Dony, Suhendra_ Asep;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 247
• 22-31

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CV.Win Budi Pratama. Serta pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama–sama terhadap kinerja pegawai  CV.Win Budi Pratama. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada  CV.Win Budi Pratama yang berjumlah 154 orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis linear regesi berganda dan uji t serta uji F.Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai regresinya 0,210 (21%)dengan nilai signifikansinya 0,042 atau < 0,05. Sedangkan  variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,210 (21%) dengan tingkat signifikansinya 0,035 atau < 0,05. pada tingkat signifikannya 0,036 atau < 0,05.  Pada Uji F terlihat bahwa F hitung > F tabel  16,760 >2,77 dengan tingkat signifikansinya 0,000 atau α 0,05 akibatnya H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabelkepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruhsecara bersama – sama terhadap kinerja pegawai CV.Win Budi Pratama, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga (H3) diterima. Nilai koefisien determinasi yang disesuaikan (adjusted R2) adalah 0,441 artinya 44,1% variasi dari semua variabel bebas (kepemimpinan dan motivasi kerja) dapat menerangkan variabel tak bebas (Kinerja Pegawai

• Katakunci Kepemimpinan, Kinerja, Motivasi
• URL http://Openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNU/article/view/960
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA
Guritno,  Bambang  dan  Waridin.  2005.  Pengaruh  Persepsi  Pegawai Mengenai Perilaku  Kepemimpinan,  Kepuasan  Kerja  Dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja.  JRBI.  Vol 1. No 1. Hal: 6374. 
Hasibuan, Malayu S. P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi. Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Ridwan. 2008. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Rivai,  Veithzal  dan  Basri.  2005.   Performance  Appraisal:  Sistem  Yang  Tepat  Untuk Menilai  Kinerja  Pegawai  Dan  Meningkatkan  Daya  Saing  Perusahaan.  PT Rajagrafindo Persada. Jakarta. 
Robbins, Stepen, 2007, Perilaku Organisasi. Terj: Benyamin Molan. New Jersey Prentice Hall, Inc.
Sugiyono.  2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis, CV.Alfabeta, Yogyakarta.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit : Alfabeta.CV. Jl. Gegerkalong Hilir 84/88 Bandung. Cetakan Ketiga.