Employee Performance Assessment forPromotion with the Topsis Method in Senayan Apartments Jakarta

Employee Performance Assessment forPromotion with the Topsis Method in Senayan Apartments Jakarta

• By Sunarti,;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 238
• 6-11

Apartemen Senayan Jakarta perusahaan bergerak pada jasa penyewaan. Promosi jabatan dilakukan setiap tahun. Promosi jabatan menjadikan karyawan termotivasi bekerja dengan baik dan semangat dalam pengembangan diri untuk meningkatkan kualitas kinerja. Evaluasi kinerja sebagai bahan penilaian karyawan untuk promosi jabatan di Apartemen Senayan Jakarta dengan  memanfaatkan metode Technique for Order Preference by Similarity of Ideal Solution (Topsis). Metode ini dapat menunjukan ranking evaluasi dari tertinggi sampai terrendah dengan perangkingan alternatif-alternatif berupa data karyawan dan kriteria bersifat dinamis. Tujuan dari penelitian ini adalah pemilihan kualitas kinerja karyawan untuk promosi jabatan berdasarkan kriteria yang ditentukan. Berdasarkan sampel data yang digunakan sebanyak 14 karyawan didapatkan hasil penilaian berdasarkan ranking yaitu karyawan atas nama Ridan mendapatkan rangking pertama dengan nilai 0,50.

• Katakunci Performance assessment; Position Promotion; Topsis method
• URL https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/sinkron/article/view/240/171
• Penerbit ,

REFERENSI

Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resource management for management researth. Yogyakarta: Deepublish (Group CV Budi Utama).

Herawatie, D., & Wuryanto, E. (2017). Sistem pendukung keputusan pemilihan mahasiswa berprestasi menggunakan metode. Journal of Information Systems Engineering And Business Intelligence, 3(2), 92–100.

Kurniawan, H. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis Berbasis Web Pada CV . Surya Network Indonesia. Konferensi Nasional Sistem & Informatika, 9–10.

Mallu, S. (2015). Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode topsis. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan (Jitter), I(2), 36–42.

Nofriansyah, D. (2015). Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Deepublish.

Nurhayati, S. (2017). Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis pada PT XYZ Employee Performance Assessment System using Topsis Method in PT XYZ. Prosiding Saintiks Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer Unikom, 2, 25–28.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif.

Yusnita, A., Salmon, & Ramadhan, H. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis ( Technique for Others Reference By Similarity To Ideal Solution ) Pada Pt . Rio Utama Samarinda. Prosiding Seminar Ilmiah Nasional Teknologi Komputer (Senatkom 2015), 1(Senatkom), 84–89.