PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU PADA SMA SINAR DARMA JAKARTA BARAT

research
  • 28 Feb
  • 2019

PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU PADA SMA SINAR DARMA JAKARTA BARAT

Untuk menciptakan Guru yang kompeten, dibutuhkan penilaian kinerja. Penilaian kinerja bagi seorang guru merupakan tingkat kemampuan dan suatu pertimbangan untuk mendapatkan peningkatan mutu. Penilaian kinerja juga dapat sebagai sarana untuk mengetahui kelemahan dan kelebihan seorang guru agar dapat memperbaiki mutu kinerjanya. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dengan melakukan observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Deskriptif kualitatif adalah suatu penelitian yang menggunakan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan. Pelaksanaan penilaian kinerja pada SMA Sinar Dharma dilakukan setiap satu tahun sekali. Hasil penelitian pada SMA Sinar Dharmayang menilai adalah Kepala Sekolah dan dibantu oleh Wakil Kepala Kurikulum. Apabila hasil penilaian sudah sesuai dengan kriteria penilaian maka Kepala Yayasan akan memberikan reward kepada guru yang telah mendapatkan penilaian yang baik. Reward yang diberikan Kepala Yayasan adalah berupa kenaikan gaji. Dalam pelaksanaan penilaian kinerja terdapat beberapa kendala seperti kurangnya waktu dan hubungan komunikasi yang dimiliki oleh Kepala Sekolah yang terkadang menghambat proses penilaian. Oleh sebab itu Kepala Sekolah harus lebih banyak meluangkan waktu dan lebih banyak melakukan komunikasi dengan para guru agar proses penilaian berjalan dengan lancar dan mendapatkan hasil yang memuaskan.

Unduhan

 

REFERENSI

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta, II(1), 133–140. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V2I1.2989

 

Dari, W. (2018). Penerapan Metode Fuzzy Inference System ( Fis ) Untuk Penilaian Kinerja Karyawan Level Supervisor-Manager Pada Pt . Tpil Logistics Jakarta, 4(1), 123–127. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2989/2045

 

Fauzi, A., & Hidayatulloh, T. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT . Telecom Visitama Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process. Indonesian Journal on Computer and Information Technology, 2(2), 65–71.

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). depok: PT Raja Grafindo Persada.

 

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

 

Mila Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.

 

Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120–128. Retrieved from http://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/kajian-ilmiah/article/view/202

 

Sarinah Sihombing, Simon Gultom, S. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.

 

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru