Peranan Kepuasan Kerja Dalam Pembentukan Disiplin Kerja Karyawan Pada Sebuah Organisasi

Satisfied with work and organizations do not always shared by every employee within an

organization. Employee’s satisfaction can not be force and also can not be manipulated by the

leader. Sense of satisfaction must be born naturally. Nevertheless, the satisfaction of the work is very

useful, some are high discipline and high motivation. One way to increase job satisfaction is through

organizational culture.

Unduhan

As’ad Moch. (2004). Psikologi Industri.

Yogyakarta: Liberty.

Gouzaly, Saydam. (2000). Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Gunung Agung

Hariono, Syamsu. (2001). Budaya

Organisasi. Palembang: Penerbit

Universitas Sriwijaya

Reksohadiprojo, Sukanto, T Hani Handoko.

(2001). Organisasi Perusahaan– Teori,

Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE

Robbins, S. P. (2003). Organizational

Behavior. Jakarta: PT Indeks

Kelompok Gramedia

Tika, Moh Pabuntu. (2008). Budaya

Organisasi dan Peningkatan

Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi

Aksara.

Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta:

Rajawali Pers

Winardi, J. (2009). Manajemen Perilaku

Organisasi. Jakarta: Kencana.