LOYALITAS KARYAWAN PADA PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA

research
  • 14 Feb
  • 2019

LOYALITAS KARYAWAN PADA PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA

PT ASABRI (persero) adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang asuransi sosial dan pembayaran pensiun khusus untuk prajurit TNI, anggota POLRI, PNS Kementerian Pertahanan Republik Indonesia dan POLRI. Setiap perusahaan menginginkan adanya sikap loyal karyawan pada perusahaan, loyalitas karyawan dipahami sebagai sesuatu yang dengan sendirinya tercipta. Ketika seseorang bergabung dengan perusahaan dengan sendirinya ia akan bersikap loyal, bertahan dalam organisasi dan melakukan yang terbaik untuk organisasi. Di lain pihak, organisasi akan selalu memperhatikan perkembangan karyawan, memberikan yang dibutuhkannya. Kepercayaan yang diberikan karyawan terhadap perusahaan, dikarenakan suatu nilai tambah yang lebih dahulu diberikan perusahaan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karyawan sudah memiliki loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang dilakukan pada PT ASABRI (Persero) Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer diperoleh melalui kuesioner. Sedangkan, data sekunder diperoleh dari pengamatan langsung dan studi pustaka. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif untuk data kualitatif. Hasil pengolahan dan analisis data dengan menggunakan skala likert yang dapat diambil kesimpulan bahwa yaitu dengan persentase 93.3% yang berarti adanya loyal dari 45 responden PT ASABRI (Persero) sudah memiliki loyalitas terhadap perusahaan.

Unduhan

 

REFERENSI

Abidin, Z., & Purbawanto, S. (2015). Pemahaman Siswa Terhadap Pemanfaatan Media Pembelajaran Berbasis Livewire Pada Mata Pelajaran Teknik LIstrik Kelas X Jurusan Audio Video di SMK Negeri 4 Semarang. Edu Elektrikal Journal, 4(1), 38–49. Retrieved from https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eduel/article/view/7800/5469

 

Arsadi. (2016). Pengaruh Pesangon Terhadap Loyalitas Karyawan pada Perusahaan Multinasional di Tangerang Selatan. Jurnal Penelitian,Pengembangan Ilmu Manajemen Dan Akuntansi STIE Putra Perdana Indonesia, 3. Retrieved from http://ejournal.stieppi.ac.id/jurnal.php?detail=jurnal&file=1236-1255 Arsadi.pdf&id=609&cd=119fd941288ad0565e1dfb4abc7e3a89&name=1236-1255 Arsadi.pdf

 

Ashari. (2015). Penerapan Fuzzy Multiple Criteria Decision Making ( MCDM ) dalam Seleksi Calon Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama. ISSN : 2442 - 4512, 1(Mcdm), 14–19. Retrieved from https://ejournal.fikom-unasman.ac.id/index.php/jikom/article/download/3/5

 

Asyifa, N. (2016). Implementasi Komunikasi Internal dalam Membangun Loyalitas karyawan. Wacana, XV(1), 1–23. Retrieved from http://journal.moestopo.ac.id/index.php/wacana/article/viewFile/38/16

 

Hardianty, I. (2014). Pengaruh Karakteristik Pribadi dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. JOM Fekon, 1(2), 1–19. Retrievedfrom https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/5303/5182

 

Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

 

Helmi, T., Munjin, R. A., & Purnamasari, I. (2016). Kualitas Pelayanan Publik dalam Pembuatan Izin Trayek oleh Dllaj Kabupaten Bogor Effectiveness of Public Service in Service by Dllaj Route Permits Bogor District. Jurnal Governansi Issn 2442-3971, 2(April), 47–59.

 

Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

 

Kasmirudin. (2015). Analisis Loyalitas Kerja Karyawan Hotel Rmg (Sebagai Suatu Formulasi Peningkatan Loyalitas Karyawan). Seminar Nasional, 1(November), 1–11. Retrieved from https://repository.unri.ac.id/xmlui/handle/123456789/7705

 

Ricardianto, I. P. (2014). Human Capital Management. Bogor: IN MEDIA.

 

 

Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 3(3), 650–660. Retrieved from http://www.e-jurnal.com/2017/02/pengaruh-kompensasi-terhadap-loyalitas.html

 

Sejarah Organisasi dan kegiatan Organisasi | PT ASABRI (Persero), Retrieved July 2, 2018, from http://asabri.co.id/page/1/Sejarah,

 

 

Soeghandi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. AGORA, 1(1). Retrieved from http://repository.petra.ac.id/16255/

 

Syofian, S., Setiyaningsih, T., & Syamsiah, N. (2015). Otomatisasi metode penelitian skala likert berbasis web. TINF-023 Issn 2407-1846, 1(November), 1–8. Retrieved from https://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnastek/article/view/540

 

Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

 

Zanah, R. F. M., & Sulaksana, J. (2016). Pengaruh Fungsi Manajemen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Home Industri Asri Rahayu di Wilayah Majalengka. Jurnal Ilmu Pertanian Dan Peternakan, 4, 157–166. Retrieved from http://www.unma.ac.id/jurnal/index.php/AG/article/view/419/398

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru