PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA PT LIMA INTI SINERGI JAKARTA

research
  • 13 Feb
  • 2019

PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA PT LIMA INTI SINERGI JAKARTA

Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam memajukan suatu perusahaan, sumber daya manusianya yaitu tenaga kerja. Tenaga kerja merupakan unsur utama dalam menggerakan organisasi disetiap perusahaan. Rekrutmen dan Seleksi merupakan salah satu proses perencanaan dalam suatu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang ahli di bidangnya. Rekrutmen adalah tahap pertama yang dilakukan untuk mencari calon tenaga kerja baru, selanjutnya jika sudah mendapatkan calon tenaga kerja baru selanjutnya akan menghadapi proses seleksi. Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada PT Lima Inti Sinergi Jakarta. Dalam Tugas Akhir ini penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu data yang telah diperoleh selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menyusun data-data yang telah dikumpulkan. Pada proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada PT Lima Inti Sinergi dilakukan sesuai dengan kebutuhan karyawan atau jabatan yang sedang kosong atau dilakukan jika dibutuhkan. Pada proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang dilakukan PT Lima Inti Sinergi juga mengalami kendala, tetapi pihak dari PT Lima Inti Sinergi juga mempunyai Solusinya.

 

Unduhan

 

REFERENSI

Ardioyose. (2013). Kamus Besar Akutansi. Jakarta: Citra Harta Prima.

Erisman, Arini. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dalam Porspektif Managerial dan Sosial). Yogyakarta: CV Budi Utama

Hartoko, M. S. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap (Studi Kasus Politeknik LP3I Jakarta Kampus Pasar Minggu), 4(2), 122–127.

Ibrahim, M. Z., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2014). PENGARUH SELEKSI TERHADAP PENEMPATAN (Studi pada Karyawan bagian Produksi PT. Lieas Tekstil Lawang), 14(1), 1–10.

Marcella, Y., & Setiawan, R. (2016). STUDI DESKRIPTIF REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. DARMA MINDRA PRASETYO SURABAYA, 4(2).

Mulyadi. (2013). Sistem Akutansi. Cetakan Kelima. Jakarta : Salemba Empat.

Potale, B. R., Lengkong, V., & Moniharapon, S. (2016). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SULUTGO, 16(4), 455.

Sutrisno, Edi.Cetakan 9 (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Thamrin, HM. (2015). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Wijaya, D., & Irawan, R. (2018). Prosedur Administrasi Penjualan Bearing Pada Usaha Jaya Teknika Jakarta Barat. ABA BSI Jakarta, XVI(1), 26–30.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru