PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DALAM NEGERI KOTA BEKASI

research
  • 13 Feb
  • 2019

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DALAM NEGERI KOTA BEKASI

Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting dalam suatu organisasi instansi, dan sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi instansi di tentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Penerapan disiplin yang diberikan kepada para pegawai akan meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner berjumlah 10 pernyataan disiplin dan 10 pernyataan kinerja yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai. Pengujian menggunakan dengan metode statistik berupa Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Persamaan Regresi sehingga dapat diketahui tindakan dan pemecahannya. Berdasarkan olah data yang diperoleh penulis berikut ringkasan hasil penelitian berdasarkan analisis yang dilakukan, bahwa nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,741 artinya disiplin yang dilakukan mempunyai hubungan yang positif dan kuat terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Dalam Negeri Kota Bekasi. Sedangkan hasil Koefisien Determinasi berkontribusi sebesar 54,9% dan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi oleh faktor seperti motivasi dan kompensasi. Hasil Persamaan Regresi sebesar Y=8,418+0,742X artinya setiap mengalami penurunan 1 kali maka akan mengalami penurunan sebesar 0,742.

 

Unduhan

 

REFERENSI

Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia ). Jurnal Komunikasi, Volume Viii Nomor 2, September 2017, VIII(September).

 

Hasibuan. (2013). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. (S. Bala, Ed.). Jakarta: CAPS (Cent for Academic Publishing Service).

 

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 1–7. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

 

Mangkunegara, A. P. (2014). Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

 

Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 18(2), 119–128.

 

Noor, J. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta: Gravindo Persada.

 

Purwanto, E. A. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif (edisi ke d). Yogyakarta: Gaya Media.

 

Rivai. (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Gravindo Persada.

 

Sinambela, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Jakarta: Bumi Aksara.

 

Singodimenjo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gravindo Persada.

 

Sugiyono. (2015a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta,Cv.

 

Sugiyono, P. D. (2015b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (ke 22). Bandung.

 

Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta. P-ISSN: 1411-8637 e-ISSN: 2550-1178, 15(1), 49–55.

 

Supomo, R. & N. E. (2018). Manajemen Sumber Manusia. (L. Malyani, Ed.). Bandung: Yrama Widya.

 

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Jakarta: Prenadamedia group.

 

 

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru