PELAKSANAAN PELATIHAN KEPEGAWAIAN PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK

research
  • 21 Dec
  • 2018

PELAKSANAAN PELATIHAN KEPEGAWAIAN PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK

ABSTRAK

Shinta Sri Devi (21150161), Pelaksanaan Pelatihan Kepegawaian pada

Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia

Depok.

Sumber daya manusia merupakan suatu alat yang mengelola sumber daya

manusia sehingga organisasi dapat mencapai tujuannya Sumber daya manusia

juga merupakan keseluruhan penentuan berbagai aktivitas kebijakan, dan program

bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja, pengembangan, dan pemeliharaan

dalam usaha meningkatkan dukungan terhadap peningkatan efektivitas organisasi

dengan cara etis sosial. Pelatihan merupakan salah satu bentuk kegiatan dari

program pengembangan sumber daya manusia yang strategis karena selalu

berkaitan dengan nilai, norma, dan perilaku individu atau kelompok. Program

pelatihan direncanakan untuk tujuan meningkatkan mobilitas dan pemecah

masalah. Berdasarkan penelitian dengan menggunakan data kualitatif deskriptif

dengan metode pengumpulan data, metode wawancara dan metode kepustakaan.

Hasil penelitian dalam Berdasarkan penelitian dengan menggunakan data

kualitatif deskriptif dengan metode observasi, metode wawancara dan metode

kepustakaan. dalam Pelaksanaan pelatihan kepegawaian pada Badan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok

dimulai dengan pejabat struktural, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jabatan

Fungsional Umum mengusulkan untuk mengikuti Diklat Mandiri atau Seminar

Sosialisasi, kemudian dicari Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi syarat menjadi

peserta pelatihan. Materi pelaksanaan pelatihan kepegawaian yang diambil untuk

dipergunakan dalam pelatihan adalah materi “Pelatihan Teknik Komunikasi”.

Seperti Berbicara efektif, berbicara penuh motivasi, berbicara untuk mendapat

perhatian, berbicara melalui keinderaan.


Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Amin, N. M. (2015). Skripsi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di

sekretariat daerah kabupaten sidenreng rappang.

Christian, A. (2014). SNIPTEK 2014 ISBN : 978-602-72850-5-7 RANCANG

BANGUN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN YAKOYA

RESTAURANT MENGGUNAKAN MODEL WATERFALL ISBN : 978-

602-72850-5-7, 175–184.

Juni, P. D. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung.

Kompensasi, P., Pelatihan, P. D. A. N., Prestasi, T., Karyawan, K., & Woodexindo,

P. T. (2016). Pengaruh kompensasi, pendidikan dan pelatihan terhadap

prestasi kerja karyawan pt.woodexindo semarang, 2(2).

Maarif, S. (2014). Manajemen Pelatihan. Bogor.

Paradigma, J., Mahasiswa, A., Magister, P., Administrasi, I., Universitas, F.,

Samarinda, M., … Barat, K. (2014). Kinerja Pegawai Pada Bagian Humas

Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat, 3(3), 260–270.

Redeb, T., & Berau, K. (2015). No Title, 3(5), 1514–1525.

Utomo, H. S. (2016). Berbasis Web di Politeknik Negeri Tanah Laut, 2, 45–51.

Bpsdm.Kemenkumham.go.id/id/

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru