PELAKSANAAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK

research
  • 20 Dec
  • 2018

PELAKSANAAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK

ABSTRAK

Septhiani Dwi Putri (21150051), Pelaksanaan Promosi Kenaikan Jabatan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok

Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam setiap kegiatan perusahaan. Kesempatan untuk maju di dalam suatu perusahaan dinamakan dengan promosi atau kenaikan jabatan. Program promosi kenaikan jabatan harus memberikan informasi tentang dasar-dasar, asas-asas, jenis, dan syarat pegawai yang dapat dipromosikan dalam perusahan, sehingga program promosi dapat di informasikan secara terbuka. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok dengan metode deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mendeskripsikan suatu fenomena di dalamnya. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelaksanaan promosi kenaikan jabatan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok dimulai dengan menginventarisasi jabatan yang lowong di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok dan mengevaluasi dengan memenuhi syarat jabatannya dimulai dari Formasi Kepegawaian, Memenuhi masa kerja dan memenuhi persyaratan yang disesuaikan dengan jabatan yang bersangkutan, memenuhi persyaratan penilaian terhadap pegawai yang bersangkutan, yang tercantum dalam Penilaian Prestasi Kerja Pegawai, setelah diadakan inventarisasi kemudian dicari Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi syarat sesuai kompetensi untuk menduduki jabatan tersebut. Nilai pelaksanaan pekerjaan perusahaan menentukan pejabat penilaian yang terdiri dari Kepala Bagian Kepegawaian, Eselon II, Sekretaris dan Menteri.

Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV

PUSTAKA SETIA.

Bank, P. T., Niaga, C., Bintaro, T., & Niaga, G. (2018). Pengaruh Kompetensi

Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada, II(1).

Faysica, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2016). ( Studi Pada Kantor Wilayah

Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara ) ( Study At the Regional

Office of Directorat Jenderal. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04).

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BUMI AKSARA.

Jayusman, H., & Khotimah, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi,

Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja

Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Spread,

2(2), 139–148.

Michael, E. (2015). Studi Tentang Promosi Dan Mutasi Jabatan Struktural

Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Kutai Barat. eJournal Pemerintahan

Integratif, 3(1), 211–225.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi

Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi

DKI Jakarta, II(1).

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru