PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI TATA USAHA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERTANIAN JAKARTA SELATAN

research
  • 20 Dec
  • 2018

PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI TATA USAHA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERTANIAN JAKARTA SELATAN

ABSTRAK

 

 

 

Anis Sahatin (21150003), Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Tata Usaha Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian Jakarta Selatan

 

Keberadaan Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi memegang peran yang sangat penting dan potensi yang sangat besar untuk menjalankan aktifitas organisasi tersebut. Sebagai penentu keberhasilan organisasi dalam menjalankan visi, misi dan tujuan organisasi yang harus didukung dengan peraturan kerja instansi sehingga dapat menciptakan disiplin kerjaguna meningkatkan kinerja karyawan. Pelaksanaan disiplin kerja itu sendiri harus dikelola dengan baik, karena semakin baik disiplin kerja pegawai semakin tinggi kinerja yang didapat, begitu pula sebaliknya, semakin berkurang disiplin kerja para pegawai maka akan mengakibatkan kinerja instansi menurun. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan Divisi Tata Usaha Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian Jakarta Selatan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R2) dan analisis persamaan regresi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh dan memiliki hubungan yang sangat kuat serta positif  terhadap kinerja karyawan Divisi Tata Usaha Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian Jakarta Selatan. Dengan hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,993, koefisien determinasi (R2) sebesar 98,6% dan persamaan regresinya adalah Y = 0,278 + 0,913X.

 

Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Andika, ChandraPurnomo, H., Djudi, M., & Mayowa, Y. (2017). KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang ), 48(1), 28–35.

Arifin, J. (2017). SPSS 24 PENELITIAN DAN SKRIPSI. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.

Gunawan, I. (2016). Pengantar Statistika Inferensial (1st ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan (2nd ed.). Jakarta: PT Buku Seru.

Hasan, I. (2016). Pokok-Pokok MateriStatistik 1(Statistik Deskriptif) (16th ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Priyatno, D. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

R. Jati Nurcahyo. (2015). Keterkaitan visi, misi dan values terhadap kinerja karyawan perusahaan kulit “Dwi Jaya.” Jurnal Khasanah Ilmu, 6(2), 78–85.

Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17 (2nd ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sudaryono. (2017). PENGANTAR MANAJEMEN TEORI DAN KASUS. Jakarta.

WIBOWO. (2016). MANAJEMEN KINERJA (5th ed.). Jakarta: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru