PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT PLN (PERSERO) TRANSMISI JAWA BAGIAN BARAT DEPOK

research
  • 20 Dec
  • 2018

PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT PLN (PERSERO) TRANSMISI JAWA BAGIAN BARAT DEPOK

ABSTRAK

Yanti (22150574), Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Profesi pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) di PT PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Barat Depok.

Pentingnya peranan sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan organisasi, baik untuk saat ini maupun untuk saat yang akan datang. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan atau aktifitas yang di laksanakan di dalam suatu organisai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Agar kemampuan dan keahlian yang dimiliki seseorang pegawai sesuai dengan tuntutan tugas atau jabatannya. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan profesi untuk memenuhi kompetensi sesuai bidang jabatannya karena penyelenggara kegiatan di sebuah organisasi/perusahaan sangat tergantung pada kemampuan kinerja pegawainya. Metode dalam penulisan ini adalah metode observasi, metode wawancara, dan studi pustaka. Pendidikan dan pelatihan profesi pada PT PLN (Persero) TJBB Depok merupakan pembelajaran untuk memenuhi kompetensi bidang yang di persyaratkan pada setiap jabatan dan profesi di perseroan. Program pembelajaran profesi menjadi persyaratan wajib bagi setiap pegawai sebelum melaksanakan pekerjaan pada profesinya. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan profesi di PT PLN (Persero) di mulai dari atasan mempromosikan pegawai yang akan naik level kompetensi, dan peserta dapat mengikuti diklat ulang apabila gagal dalam diklat pertama.


Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit, 6(2), 56–68.

Mendri, D. N. K., & Prayogi, A. sarwo. (2014). Etika Profesi & Hukum keperawatan (1st ed.). Yogyakarta: PT. PUSTAKA BARU.

Mumus, K., & Kota, D. I. (2013). EJournal Ilmu Pemerintahan. eJournal Ilmu Pemerintahan, 1(3), 999–1008.

Ningrum, W., Sunuharyo, B. S., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 1–8. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.22202/economica.2013.v2.i1.218

Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang ). Jurrnal Administrasi Publik, 2(1), 116–121.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (1st ed.). BANDUNG: CV PUSTAKA SETIA.

Pt, P., Negara, B., Manado, R. S., & Tampi, B. J. (2014). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014, III(3), 1–16.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. (P. Christian, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.

Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perimbangan Keuangan. Jurnal MIX, V(3), 466–480.

Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (7th ed.). Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru