PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT BRATA KERTA RAHARJA JAKARTA TUGAS AKHIR

research
  • 19 Dec
  • 2018

PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT BRATA KERTA RAHARJA JAKARTA TUGAS AKHIR

ABSTRAK

Anggi Annisa (22150655) Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Outsourcing Pada PT. Brata Kerta Raharja

Langkah awal untuk mendapatkan sumber daya manusia pada umumnya sebuah perusahaan atau organisasi mengadakan prosedur rekrutmen dan seleksi. Prosedur penyeleksian membutuhkan banyak pertimbangan karena tidak semua sumber daya manusia sesuai dengan kualifikasi yang ada pada perusahaan, dan apabila sumber daya manusia tersebut tidak memenuhi kualifikasi tersebut maka prosedur penyeleksian tidak akan dilanjutkan. Keberhasilan seorang karyawan dalam memenuhi semua tugas dan tuntutan perusahaan atau organisasi, sangat tergantung pada tepat atau tidaknya pelaksanaan prosedur seleksi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap calon karyawannya, dan dari proses inilah perusahaan atau organisasi mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan harapan perusahaan dan sesuai dengan kualifiasi yang di inginkan. Laporan akhir ini menjelaskan proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Brata Kerta Raharja Jakarta Selatan penulis memperoleh data dengan melaksanakan sesi wawancara langsung dan observasi dengan pihak rekrutmen pada PT Brata Kerta Raharja, penulis menemukan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan ialah di awali dengan penerimaan surat permintaan dari pihak user, lalu membuat informasi lowongan pekerjaan, seleksi administrasi, wawancara, tes tertulis, tes fisik, dan tes kesehatan, dan diakhiri dengan laporan calon karyawan lolos tes.

Rekrutmen, Seleksi

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru