PROSEDUR PELATIHAN KARYAWAN PADA PT ISTANA KARANG LAUT JAKARTA SELATAN

research
  • 19 Dec
  • 2018

PROSEDUR PELATIHAN KARYAWAN PADA PT ISTANA KARANG LAUT JAKARTA SELATAN

Kualitas sumber daya manusia menjadi hal utama yang dipertimbangkan. Pelatihan berperan penting dalam sebuah organisasi atau instansi tanpa adanya pelatihan, karyawan tidak bisa menambah kemampuannya. PT Istana Karang Laut Jakarta Selatan merupakan perusahaan swasta yang bergerak dibidang industri minyak dan gas yang berupaya untuk mengedepankan kemampuan kinerja, sehingga menjadi perusahaan yang dikenal dan dipercaya. Untuk mewujudkan hal tersebut, tentu tidak terlepas dari pengolahan sumber daya manusia dalam memberikan kualitas kinerja yang baik untuk perusahaan dengan memberikan pelatihan karyawan sesuai dengan pekerjaan dibidangnya masing-masing. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah metode deskriptif kualitatif. Penulis mengumpulkan data dan informasi dengan melakukan observasi, wawancara dengan kepala departemen IT dan SDM dan dokumentasi berdasarkan buku-buku dan jurnal-jurnal yang berhubungan dengan pelatihan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, pelatihan karyawan dilaksanakan dimulai dari menganalisa kebutuhan pelatihan hingga mendapat persetujuan dari pihak yang memiliki wewenang untuk mengetahui dan menyetujui kegiatan tersebut agar dapat dilaksanakan. Adapun kendala pada saat pelaksanaan pelatihan mengacu pada jadwal pelatihan yang tidak sesuai dengan yang diinginkan perusahaan untuk melakukan kegiatan pelatihan tersebut. Evaluasi pelatihan dilakukan dengan cara mengisi formulir evaluasi yang dilakukan oleh peserta pelatihan dan manajer dari departemen terkait

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru